薪酬福利

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• 薪酬制度
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• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
• 其它

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  公司核心员工保留策略与措施

  简介：明确界定核心员工; 核心员工流失的原因调查; 核心员工的保留策略; 降低核心员工流失对策;

  文档关键字： 核心员工保留策略,员工流失

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  薪 酬 管 理 内 容

  简介：薪酬管理概述 职位工资体系的设计与创新 技能工资体系的设计与创新 绩效工资体系的设计与创新 特殊人员的薪酬设计与创新

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬体系设计

  级别：| 积分：220 分 | 大小：5,449.00KB | 下载：4999次 | 上传：2012-07-04

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  员工工资制度

  简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制

  文档关键字： 工资,工资管理,工资制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：16.50KB | 下载：6044次 | 上传：2012-07-04

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  公司营销薪酬管理制度

  简介：第一章：总则 第二章：推广代表和推广专员 第三章：销售代表和销售主管 第四章：销售分公司经理和销售部经理 第五章：销售总监助理 第六章：市场、销售支持人员

  文档关键字： 公司营销薪酬管理,薪酬管理,,薪酬

  级别：| 积分：60 分 | 大小：84.95KB | 下载：5500次 | 上传：2012-07-04

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  《新酬管理》

  简介：人力资本理论 360薪酬 薪酬制度 薪酬体系设计

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,360度薪酬,薪酬体系设计

  级别：| 积分：220 分 | 大小：672.00KB | 下载：4833次 | 上传：2012-07-04

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  浅析加强国有企业薪酬管理的必要性

  简介：提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求 而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措一 。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略 ；设计科学合理的薪酬体系 ；建立科学的考核体系 ，不断完善增资机..

  文档关键字： 国有企业,经济竞争,,竞争力,,薪酬管理

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  构建高激励性的薪酬体系

  简介： 薪酬系统的概述 工作分析与岗位设计 岗位价值评估 员工评估与定位 薪资调查与定位 薪酬结构设计 薪酬体系的调整 薪资管理制度的建立

  文档关键字： 激励薪酬,薪酬,薪酬体系

  级别：| 积分：220 分 | 大小：1,225.00KB | 下载：5287次 | 上传：2012-07-04

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  A卷 薪酬管理 (答案)

  简介：薪酬管理试题答案

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理

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  《现代企业薪酬设计技术》

  简介：现代薪酬设计概论 现代企业薪酬制度与案例 中国的工资法律制度 现代企业薪酬制度设计程序 特殊条件下工资的支付 薪酬的日常管理与维护 小企业薪酬制度设计 经营者年薪理论与操作

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计技术

  级别：| 积分：150 分 | 大小：457.07KB | 下载：4971次 | 上传：2012-07-04

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  薪资制度与人才资本

  简介：人才外流机制是怎样形成的 人力资本与人才资本 产权二次革命 基尼系数与社会安定

  文档关键字： 薪资制度,人才资本,薪资

  级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：6209次 | 上传：2012-07-04