薪酬制度设计概要
简介：薪酬分配的原则 薪酬设计的目标 战略与薪酬 企业生命周期与薪酬策略的关系 薪酬策略与企业的成长阶段 薪酬模式分析 薪酬水平策略 企业薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬设计
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激活人力资源的薪酬体系设计
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势 基本理论与操作思路 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点 经营者年薪制和股权激励的设计与操作 股权激励的基本形式设计要点 核心人才与知识员工的激励
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬体系设计,人力资源薪酬
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销售人员的薪酬制度探讨
简介：销售人员的薪酬及其理论基础 销售人员的个人薪酬计划 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配
文档关键字： 薪酬,销售人员薪酬,薪酬制度
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薪酬制度设计方法
简介：薪酬制度设计方法问题 薪酬制度设计的一般原则 工资制度设计的过程 各类薪酬制度的设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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某公司工资制度方案
简介：第一章 总 则 第二章 指导思想 第三章 管理人员工资制度 第四章 员工工资及奖金调整 第五章 福利制度 第六章 管理股权激励 第七章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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投资型薪酬制度设计
简介：为什么要实施激励 平均主义的误区：源于封建专制 员工激励的原理 投资型薪酬特有技术 公司经济效益对薪酬的影响 工作团队绩效对薪酬的影响 员工个人因素对薪酬的影响 薪酬设计的技术系统
文档关键字： 投资型薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计
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高管人员年薪制考核管理制度
简介：第一章 总 则 第二章 考核指标与指标值核定 第三章 考核工作基本程序 第四章 薪酬与奖惩 第五章 附 则
文档关键字： 年薪制考核管理,考核管理制度,薪酬,奖惩
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解决制造企业的薪酬难题
简介：一、王厂长的薪酬难题 二、问题的症结 三、如何制定薪酬策略 四、建立薪酬策略的动态调整机制
文档关键字： 薪酬,薪酬难题,制造业薪酬
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薪酬管理制度
简介：一、总则 二、薪资的构成 三、定薪 四、薪资调整 五、薪资计算、审批与发放 六、说明
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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