基于文献计量方法的社科人才评价体系评析
简介：应用文献计量学方法对社科人才进行评价 ,其结果 比较客观准确 , 其积极作用应 予肯定但现行评价方法上存在不足与限性 , 当务之急是科学构 建社科人才评价体系的基本框架 , 并进一步改进之完善之 。
文档关键字： 文献计量,社科人才评价体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：299.40KB | 下载：5908次 | 上传：2012-07-01
科技人才评价维度与方法进展
简介：科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分 ,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上 ,从科技人才评价维度和评价方法两个方面对..
文档关键字： 科技人才,评价纬度,评价方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：272.59KB | 下载：6081次 | 上传：2012-07-01
制造中心岗位等级评定方案
简介：一、评定目的 二、评定范围 三、岗位及等级 四、评定依据 五、评定时间及组织机构 六、岗位等级评定结果运用
文档关键字： 岗位等级评定,岗位评定
级别：| 积分：60 分 | 大小：44.00KB | 下载：6252次 | 上传：2012-07-01
建立企业内技能人才评价体系的实践与思考
简介：一、江苏省企业内鉴定的基本工作思路和实施情况 二、企业内鉴定试点过程中存在的问题 三、完善企业技能人才评价体系的对策
文档关键字： 人才评价,人才评价体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：502.18KB | 下载：5583次 | 上传：2012-07-01
因素计点法
简介：素计点法也称评分法，是一种最为广泛采用的职务级别评定（又叫工作评价）方法。
文档关键字： 因素计点法,,工作评价方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：54.50KB | 下载：5730次 | 上传：2012-07-01
加强技能人才评价体制建设提高技能鉴定质量
简介：一、加强职业技能鉴定立法工作，推进技能人才评价管理规范化进程 二、以法制建设为契机，推动建立高技能人才评价体系 三、以鉴定立法为动力，加强制度建设，全面提升职业技能鉴定质量和管理水平
文档关键字： 人才评价,人才评价建设
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,101.09KB | 下载：5472次 | 上传：2012-07-01
构建完善党政人才评价认可机制
简介：全面认识党政人才评价认可机制的丰富内涵 当前党政人才评价认可工作中存在的突出问题 正确把握构建完善党政人才评价认可机制的努力方向
文档关键字： 人才评价,党政人才评价认可机制,人才评价机制
级别：| 积分：60 分 | 大小：84.15KB | 下载：5738次 | 上传：2012-07-01
海氏工作评价系统
简介：海氏工作评价系统 海氏工作评价系统付酬因素描述中技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任三因素 利用海氏工作评价系统对职位进行工作评价举例
文档关键字： 工作评价,海氏工作评价系统
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.50KB | 下载：5842次 | 上传：2012-07-01
浅谈人才评价中相似优先比法的应用
简介：经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先比法进行科学的计算, 将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论, 从而完成对人才的科学评价。
文档关键字： 模糊理论,相似优先比法,人才评价
级别：| 积分：60 分 | 大小：265.57KB | 下载：5568次 | 上传：2012-07-01
基于ANP的医疗信息化人才评价指标体系研究
简介：医疗行业信息化在计算机技术高速发展的今天显得尤为重要 ,其专业人才的培养已成为当务之急。本文通过分析医疗信息化人才的现状 ,应用网络分析法 ANP建立了医疗信息化人才评价指标体系模型 ,分析了应用 ANP方法评价指标体系的步骤 ,并在 S..
文档关键字： 医疗信息化 人才 指标体系 ANP
级别：| 积分：60 分 | 大小：446.43KB | 下载：5884次 | 上传：2012-07-01
手机扫描下载，想看就看
