新经济组织人才评价机制研究
简介：新经济组织的现状 新经济组织人才评价
文档关键字： 人才评价,新经济组织,人才评价机制
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以科学人才观为指导创新人才评价机制
简介：树立什么样的人才观 ,直接影响到人才的培养、评价、选拔、使用和开发政策的选择 ,对于经济社会和人的发展至关重要。科学人才观 ,是关于人才重要性、人才内涵、人才标准、成才渠道等一系列问题的科学认识。科学人才观的内涵十分丰富,其核心是“..
文档关键字： 科学人才观,人才,评价机制
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基于模煳理论与神经网络的人才评价方法
简介：在简单分析传统线性人才评价方法缺点的基础上, 介绍了一种基于模糊理论与神经网络的人才评价方法. 该方法利用模糊变换将分层指标的模糊评价转换为总体模糊评价, 并利用BP 神经网络计算总体模糊评价对应的最终结果.
文档关键字： 人力资源管理,人才评价,,模糊理论,,神经网络
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基于网络分析法的信息化人才评价研究
简介：网络分析法 ANP是在层次分析法的基础上发展起来的一种可以处理反馈和依存关系的决策方法。信息化人才作为发展信息化的“第一资源”,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。根据信息化人才的特点,从思想品质、能力、生命周期三个基本..
文档关键字： 网络分析法,ANP,反馈 信息化人才
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我国企业自主创新人才评价研究
简介：通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上 ,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。
文档关键字： 企业;,自主创新人才;,,评价模型
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企业人才评价的系统性与模煳性
简介：一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字： 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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科龙集团职位评估系统
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字： 职位评估,职位评估系统
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金牌优先_法则应用于科研人才评价的思考
简介：科研评价中普遍存在的简单量化倾向,导致了一系列不良后果。受奥运金牌榜排名规则的启示 ,本文主张以科研人员的最优成果来代表和评价科研人员的学术水平 ,引导科研人员更多地追求学术质量 ,多出精品,防止学术浮躁。
文档关键字： 科研评价 科研人才 定量化方法 “金牌优先”法则
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军工企业科技人才评价指标体系的构建
简介：对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上，提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法，并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
文档关键字： 军工企业 科技人才 评价指标体系 模糊综合评价
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因素比较法
简介：（一） 本奇对因素选择示例 （二） 因素比较法的运用步骤 （三） 因素比较法的优点
文档关键字： 因素比较法,岗位评价方法
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