基于公平偏好理论的激励机制研究
简介：传统委托．代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的，本文将公平偏好理论融入传统委托．代理模型进行研究．分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托一代理模型的许多结论．传统委托．代理模..
文档关键字： 公平偏好理论,激励机制,激励
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激励—挖掘人的潜能
简介：激励员工——员工激励四力模型； 激励团队——团队成长之轮模型；
文档关键字： 激励,,员工激励,团队激励,,激励模型
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集团公司xx年薪酬方案
简介：一、制定原则； 二、管理机构； 三、制定依据； 四、岗位层级划分； 五、薪酬组成； 六、岗位基本工资； 七、岗位绩效工资； 八、职务消费； 九、补贴及福利； 十、试用期薪酬； 十一、薪酬调整； 十二、薪酬的支付； 十三、员工..
文档关键字： 薪酬方案,薪酬
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留住核心员工的奥秘
简介：市场与企业的关系； 留住关键员工； 新的机制适应市场；
文档关键字： 了留人,留人奥秘
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美国成功企业留住人才的十大诀窍
简介：瓦莱罗能源公司——建立一种家庭和社区感，使雇员感到他不仅是为一家公司工作，而是为一种事业工作 第一资本金融公司——确定你作为一家企业竞争优势。然后把它融入雇用和留住人才的战略 通用电气公司——发掘机构内最有才能能的人，然..
文档关键字： 留人诀窍,留人,美国企业留人
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员工激励新法（修改）
简介：应用心理资源进行激励的特点； 激励的核心方法； 员工群体中激励气氛的形成； 激励效果与员工满意；
文档关键字： 激励,激励方法
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2011年机械行业薪酬调查报告
简介：2011年机械行业薪酬调查报告
文档关键字： 2011年机械行业薪酬调查报告
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安利中国薪酬制度及奖金制度
简介：一、公司简介； 二、安丽的经营理念 ； 三、奖（励）金制度设计的原理与精神 四、奖金制度设计说明 ； 五、奖金制度设计的执行成果评估 ； 六、结语 。
文档关键字： 安利中国,薪酬制度,奖金制度
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大鹏证券薪酬制度员工交流计划
简介：员工的薪酬原则； 员工的工资结构； 工资管理中的职责； 福利管理制度； 全部薪酬增长测算。
文档关键字： 薪酬制度,薪酬原则,工资结构,福利管理制度
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