以股权为基础的薪酬制度
简介：整体薪酬图； 员工持股已成为全球的趋势； 为什么考虑以股权为基础薪酬制度？ 提供以股权为基础薪酬形式的财务因素； 设计长期奖励计划；
文档关键字： 薪酬制度,薪酬,奖励计划,股权
级别：| 积分：100 分 | 大小：336.00KB | 下载：5388次 | 上传：2012-12-29
联想最不想让外人知道的——集团薪酬体系
简介：总则； 岗位定级； 个人定级 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
文档关键字： 薪酬,,薪酬体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：319.50KB | 下载：5400次 | 上传：2012-12-29
XX银行XX分行职位评价方案
简介：XX银行XX分行职位评价方案
文档关键字： 行职位评价方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：86.00KB | 下载：5521次 | 上传：2013-01-19
薪酬体系设计技术－ －如何设计员工持股计划
简介：一、员工持股计划的基本理念； 二、员工持股计划的理论基础； 三、员工持股计划的作用； 四、员工持股计划的基本形式； 五、员工持股计划实施策略； 六、持股计划的基本收益模型； 七、员工持股计划的若干思考； 八、员工持股计划的三个难..
文档关键字： 员工持股计划,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：69.50KB | 下载：5770次 | 上传：2013-01-19
x股份有限公司组织结构与薪酬激励方案
简介：xx股份有限公司组织结构图； xx股份有限公司销售队伍结构图； xx股份有限公司各部门主要职能； xx股份有限公司管理团队建设； xx股份有限公司薪酬激励管理规定；
文档关键字： 组织结构,薪酬激励方案,薪酬,薪酬方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：159.00KB | 下载：5459次 | 上传：2013-01-19
别只为薪水工作
简介：你必须透彻于心的工作价值观； 你是否曾经也这样抱怨过； 薪水不是工作的全部； 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？
文档关键字： 薪水,个人价值
级别：| 积分：60 分 | 大小：402.00KB | 下载：5635次 | 上传：2013-01-19
高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于山东省上市公司..
简介：本文选取沪A 股山东省33 家上市公司作为主要研究对象袁对公司高管薪酬尧高管持股比率和国家渊国家法人冤持股的整体情况进行了分析袁分别从高管薪酬尧薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性袁考察了企业规模与高管薪酬以及..
文档关键字： 高管薪酬,,企业绩效,山东上市公司,薪酬差距,高管持股
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.10MB | 下载：5596次 | 上传：2013-01-20
国企薪酬八大问题与改革对策研究
简介：国有企业是一个特殊的群体：一方面，作为社会主义国家国民经济的主力军，国有企业在经济发展、社会稳定方面承担着重要、关键的责任；另一方面，由于国家将大量的资本、资源、经营权力授予了国有企业，这就决定了这一群体的行为在绝大多数情况下不..
文档关键字： 国企薪酬,薪酬改革,薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：33.50KB | 下载：5850次 | 上传：2013-01-20
手机扫描下载，想看就看
