最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
简介：目 的； 适用范围； 三、基本原则； 四、晋级基本要求； 五、评审方法； 附件： 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》； 附件2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》； 附件3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》；
文档关键字： 职等薪酬,薪酬晋升体系,薪酬方案
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薪酬管理制度文本范例一
简介：总则； 工资等级标准； 津贴给付办法； 外勤津贴给付办法； 员工技能工资管理细则； 评审标准； 评审方法； 资历、出勤奖金管理办法； 年终奖发给办法； 员工薪酬发放管理制度； 在职员工培训细则；
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬,奖金,,工资
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员工医保知识须知
简介：城镇职工基本医疗保险； 生育保险；
文档关键字： 医疗保险,,生育保险,,保险
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表。
文档关键字： 薪资调整,薪资福利设计,操作工具表单
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浅议人力资本于员工持股制度
简介：传统的西方股份公司是建立在私有产权基础之上的资本联合。在公司制的产权结构与制度安排中，对企业管理者的选择，重大经营事项的决策，以及对剩余利润的分配权利都凭借于私有主的资本所有权。这种产权结构是排斥人力资本的持有者（经营者及广大员..
文档关键字： 员工持股,员工持股制度,,人力资本
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企业年金释疑
简介：为什么企业年金基金托管人应当具有保管基金资产的条件? 为什么企业年金基金托管人应当是经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人？ 如何理解企业年金基金托管人利用企业年金基金财产为其谋取私利，或为他人谋取不正当利益的，托管人..
文档关键字： 企业年金,年金
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企业四种工资制度比较
简介：岗位工资制； 实行岗位工资制的前提； 岗位工资制的优缺点； 技能工资制； 实行技能工资制的前提； 技能工资制的优缺点； 绩效工资制； 实行绩效工资制的前提； 绩效工资制的优缺点； 结构工资制； 实行结构工资制的前提； 结构工资制..
文档关键字： 工资制度,工资,岗位工资制,技能工资制,绩效工资制,结构工资制
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现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 项目奖金规划表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表；..
文档关键字： 薪资福利设计,薪酬设计,,福利,薪资表,KPI指标
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销售薪酬
简介：第一节 销售人员及其管理的特点； 一、销售人员的群体特点； 二、销售人员管理的特性——松散管理； 三、销售工作的特性——岗位进入壁垒低； 四、销售人员的分类； 五、“灰色收入”的问题； 第二节 销售人员薪酬的概念； 一、销售人员..
文档关键字： 销售薪酬,薪酬,,销售
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薪酬管理重点笔记-人力资源管理师二级考试
简介：第一节 薪酬调查； 第一单元 薪酬市场调查； 第二单元 员工薪酬满意度调查； 第二节 工作岗位分类； 第三节 企业工资制度设计与调整； 第一单元 企业工资制度的设计； 第二单元 宽带式工资结构设计； 第三单元 企业工资制度的调整..
文档关键字： 薪酬管理,人力资源师二级,人力资源师,薪酬
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