薪酬培训
简介：一、 考评系统 二、 工作报偿 三、 高级经理人员薪酬结构 四、 一般员工的奖励计划
文档关键字： 薪酬,薪酬培训,薪酬结果
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计 第二部分：薪酬制度的基本类型 第三部分：如何进行简单的薪酬设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬类型
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工资和评价制度
简介：第一部分：工资制度简介 第二部分：高管人员绩效考评思路 第三部分：专业岗位工资分配实施指导意见
文档关键字： 工资,评价制度,绩效考评
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有效薪酬设计与管理
简介：第一部分：主要内容 1、如何全面认识薪酬 2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势 第二部分：薪酬设计的影响因素 1、外部因素 2、企业内部因素 第三部分：如何设计薪酬体系 1、策略与价值——给什么 2、满意与认同——给多少 3、公平与激..
文档关键字： 薪酬设计,薪酬管理,薪酬
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平安保险薪酬改革咨询报告
简介：薪酬改革的原因 薪酬改革的目的 薪酬改革的原则 薪酬改革的内容 薪酬改革的特征 薪酬改革的保障措施
文档关键字： 薪酬,薪酬改革,平安保险薪酬改革
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薪酬管理和激励
简介：薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 管理人员薪酬体系设计 高级雇员的薪酬激励
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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2011等级式薪酬制度设计
简介：薪酬体系 职位评估 薪酬调查 薪酬设计
文档关键字： 等级式薪酬,薪酬制度,薪酬设计,薪酬
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企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计） 及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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企业的薪酬设计
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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薪资管理与员工激励
简介：薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构 员工薪酬体系的内容 股票期权计划
文档关键字： 薪资管理,员工激励,薪酬题,股票期权
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