薪酬设计七步法
简介：中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案 薪酬变革前期准备工作 职位评估与职层评估 薪酬数据收集和深度分析 薪酬数据收集与深度分析 薪资架构设计 薪酬管理运作体系设计
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
级别：| 积分：220 分 | 大小：483.00KB | 下载：4970次 | 上传：2012-07-06
激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势 基本理论与操作思路 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点 经营者年薪制和股权激励的设计与操作 股权激励的基本形式设计要点 核心人才与知识员工的激励
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励,工资
级别：| 积分：220 分 | 大小：952.50KB | 下载：5040次 | 上传：2012-07-06
企业薪酬设计讲义3
简介：奖金设计 津贴设计 长期激励设计 形成薪酬体系文件 如何确定新员工的起薪 怎样处理员工的加薪要求 销售人员的薪酬设计 如何给技术人员发项目奖金
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬体系
级别：| 积分：220 分 | 大小：143.50KB | 下载：4830次 | 上传：2012-07-06
《现代企业薪酬设计技术》
简介：现代薪酬设计概论 现代企业薪酬制度与案例 中国的工资法律制度 现代企业薪酬制度设计程序 薪酬调查 特殊条件下工资的支付 薪酬的日常管理与维护 小企业薪酬制度设计 经营者年薪理论与操作
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计技术
级别：| 积分：220 分 | 大小：470.50KB | 下载：5087次 | 上传：2012-07-06
规划薪酬创造价值
简介：激励理论 薪酬理论 薪酬设计框架 主要的薪酬模式 薪酬设计案例
文档关键字： 薪酬,薪酬规划,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：716.00KB | 下载：4609次 | 上传：2012-07-06
企业的薪酬设计（1）
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 一个薪酬管理制度实例
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：130.00KB | 下载：5040次 | 上传：2012-07-06
薪酬水平的外部竞争性
简介：薪酬水平的外部竞争性决策 市场薪酬调查
文档关键字： 薪酬水平,薪酬外部竞争,薪酬调查
级别：| 积分：220 分 | 大小：203.50KB | 下载：5047次 | 上传：2012-07-06
企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
级别：| 积分：220 分 | 大小：133.00KB | 下载：5030次 | 上传：2012-07-06
《薪资体系设计实务》讲座
简介：1 薪资计量形式 2 薪酬设计 3 奖金期权激励计划
文档关键字： 薪资,薪资体系设计,薪酬,奖金
级别：| 积分：220 分 | 大小：270.00KB | 下载：4926次 | 上传：2012-07-06
薪资与考核方案设想
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核 绩效考核的程序和方法
文档关键字： 薪资,绩效考核,工资
级别：| 积分：220 分 | 大小：141.50KB | 下载：4951次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
