当前部分国企薪酬激励机制存在的问题及对策研究
简介：随着我国加入WTO和市场经济的不断完善和发展，企业间的市场竞争态势将更加激烈。当前，自“以人为本”的经营理念由跨国公司带到中国后，迅速被产业界广泛接受，并推至空前的高度。人力资源竞争的背后是机制的竞争，特别是薪酬激励机制，在其中发..
文档关键字： 国企薪酬激励机制,问题,对策研究
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研究企业薪酬管理问题
简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。
文档关键字： 薪酬管理；,激励机制,；绩效评价；约束机制
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薪酬管理论文
简介：薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。
文档关键字： 薪酬不公,原因,影响,水平设计
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薪酬管理问题的因果关系的诊断
简介：在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段：有的是发现了薪酬管理问题，却不知道从何着手解决；而有的甚至在企业出现了薪酬管理问题的时候也浑然不知。
文档关键字： 薪酬管理机制,因果分析地图,薪酬与考核对接
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华鲁控股集团部室人员薪酬分配方案
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系及构成 2 第三章 薪酬的调整 4 第四章 薪酬总额 5 第五章 附则 5 附表1：员工等级工资对应表 7 附表2：员工岗位工资基数表 8
文档关键字： 控股集团,薪酬分配,薪酬体系方案
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某房地产公司薪酬体系设计方案
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 年薪制 3 第五章 岗位绩效工资制 4 第六章 提成工资制 4 第七章 工资调整 5 第八章 工资特区 6 第九章 其他 7 第十章 附则 7 岗位分类表 8 年薪等级表 9 岗位工..
文档关键字： 房地产公司,薪酬体系,薪酬设计,薪酬设计方案
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某科技公司现金计划薪酬方案
简介： （1）构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”，在一定程度上源于人们对公司特质缺乏恰如其分的把握。 某科技公司是高科技公司，但并非每一位某科技员工均为高科技工作者。根据我们分析问题的需要，可将..
文档关键字： 科技公司,现金计划,薪酬方案
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薪酬调查的对象
简介：薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、资金和福利状况、长期激励措施以及..
文档关键字： 薪酬数据,劳动报酬,分配制度
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年终总结之薪酬体系的设计
简介：2013年对我来说，是压力巨大的一年，但同样是充满挑战的一年，1月份进入现在的公司，3月份开始全面进行公司的部门制度建设，4月份开始整理部门业务框架，5月份搭建公司薪酬体系，经过反复的修订，6月底之前确定完毕，接下来告知公司全体员工，7月..
文档关键字： 年终总结,薪酬体系设计
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职位薪酬调查
简介： 由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制..
文档关键字： 职位薪酬,薪酬调查
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