员工考核实施方案(加薪、年终奖方案)
简介：员工考核实施方案(加薪、年终奖方案)，考核，员工考核，实施方案，加薪，年终奖，考核方法，评定等级。
文档关键字： 考核,员工考核,实施方案,加薪,年终奖,考核方法
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薪酬原理与薪酬设计
简介：薪酬原理与薪酬设计，薪酬原理，薪酬设计，薪酬，绩效提薪
文档关键字： 薪酬原理,薪酬设计,薪酬,绩效提薪
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薪酬体系设计技术如何进行年度工资调整
简介：1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准 2、保持企业竞争位置 5、确定职位起薪基点 3、制定薪酬政策参考 6、劳资双方沟通依据
文档关键字： 薪酬体系设计,年度工资调整,薪酬调查
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【实例】某集团薪酬管理制度
简介：第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理程序,薪酬原则
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金碟软件公司-薪酬设计方案
简介：1、明确公司薪酬战略定位：将人员队伍的薪酬收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的 稳定，充分调动员工的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。 2、调整薪酬挂钩原则，建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，使..
文档关键字： 金碟软件公司,薪酬设计方案,等级制度
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XX公司薪资制度（精编）
简介：（一） 薪资的确定是综合考虑以下因素来确定的： 1、地区市场同行业的薪资水平; 2、公司内部职位的相对价值; 3、员工本人工作量；
文档关键字： 薪资,公司薪资制度,薪资原则,薪资管理制度
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XX年度薪酬调整方案（岗位绩效工资制）
简介：本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬，但不包括福利，福利将在《员工福利管理制度》中体现；基本薪酬包括基本工资、岗位工资、司龄工资；可变薪酬或浮动薪酬包括绩效工资、..
文档关键字： 年度薪酬调整方案,岗位绩效工资制,薪酬构成
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物业公司薪酬体系方案
简介： 第一章 总则 1 第二章 岗位工资 1 第三章 附加工资 3 第四章 奖金 5 第五章 岗位效益工资制 6 第六章 协议工资制度 7 第七章 其他 8 第八章 附 则 9 附表一：岗位分类表 10 附表二: 岗位工资档次表 11
文档关键字： 薪酬体系方案,岗位效益工资,协议工资制度
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薪酬管理
简介：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬均衡指标,工资等级分析
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年薪制薪酬设计要点
简介：一、年薪制的定义 二、实行年薪制的范围 三、年薪的设计要点 四、年薪制的优劣
文档关键字： 年制薪酬,薪酬设计,薪酬
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