人力资源管理案例：上海浦东大众公司的职工持股运作
简介：一、浦东大众实行职工持股的基本思想 二、职工持股的运作办法
文档关键字： 员工持股,人力资源案例
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好的股票期权计划的模型
简介：规范的股票期权计划的主要条款包括：受益人、赠予时机、行权价确定、授予期安排、结束条件等，具体管理和执行期权时，还包括期权的执行方法、行权时机的选择以及公司对期权计划的管理。外部环境中还涉及政府的税收规定。这是一个严密庞大的项目，..
文档关键字： 股票期权,,股票期权计划模型
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海外中资机构高管激励比较
简介：国企股权激励的“特区” 国企股权激励的几种方式 海外上市公司激励方式比较 在大胆中谨慎前行
文档关键字： 激励,管权激励,,案例
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非上市公司的激励设计
简介：从当代西方国家的实践来看，股票期权制无疑是一种好的激励机制，它能有效地实现对经理人员的长期激励和监督，促使代理人和委托人的利益趋于一致，有效地降低了代理成本。但目前在我国，大多数公司都没有上市，其股票并没有市值，也不能通过股票市..
文档关键字： 激励,激励设计
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以类神经模糊技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性
简介：优点 理论方面 实证方面 其他
文档关键字： 以类神经模糊技术验证组织,,薪酬,薪酬制度
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工资与劳务费的区别
简介： “工资、薪金所得”是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后..
文档关键字： 工资,劳务费
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高薪·期权·激励——解读CEO薪酬
简介：一、CEO高薪是市场经济的必然产物 二、CEO高薪的合理性源于CEO的高素质 三、CEO高薪现象是薪酬激励作用的结果
文档关键字： 高管薪酬,激励,期权,薪酬
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