年终奖发放三原则
简介： 发放年终奖，无疑能起到激励的作用。年终奖的发放规划和决策实施是所有企业的人力资源经理在年终时一个非常头疼的问题。某种角度上讲，年终奖已经成了员工的刚性需求了。但企业的目的却不仅仅是满足这种需求，而是借机对员工以最大的激励。那么..
文档关键字： 年终奖发放,公平性,差异化,员工情绪
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年终奖是投资不是额外成本
简介：年终奖可以没有，但不能没说法； 年终奖其实是一种投资； 哪种发奖方式最适合？
文档关键字： 年终奖,发奖方式
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西方高管薪酬的四点启示
简介：美国：薪酬方案加入风险因素考量； 英国：薪酬调整从金融机构开始； 德国：上市公司不仅仅关注短期业绩； 法国：严格限定特别奖金；
文档关键字： 薪酬,高管薪酬,薪酬启示
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如何构建有效的高管薪酬机制
简介： 有效的高管薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准。本文，笔者重点就如何设置合理的薪酬组合及绩效标准进一步探讨。
文档关键字： 高管薪酬机制,薪酬构成,业绩指标
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薪酬改革案例：保健与激励孰重孰轻
简介：薪酬改革案例：保健与激励孰重孰轻
文档关键字： 薪酬,,薪酬改革,激励,保健,案例
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例(上)
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(下)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例(下)
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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基于企业战略的薪酬体系设计实例(中)
简介：基于企业战略的薪酬体系设计实例(中)
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计实例
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量化管理在薪酬体系中的运用
简介：一．量化管理薪酬体系的模型； 二．量化的薪酬体系的难点； 三．量化管理薪酬体系的作用。
文档关键字： 量化管理,薪酬体系
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薪酬设计怎样达到最佳激励
简介：薪酬体系诊断； 薪酬体系设计； 薪酬注意事项。
文档关键字： 薪酬体系诊断,薪酬体系设计
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