留住人才的绝招
简介：不用增加成本的留人方法； 设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下； 注意早期信号； 调动员工积极性； 奖金万万不可少； 多做自我检讨；
文档关键字： 留人,留人技巧
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摩托罗拉薪酬绩效管理及培训办法
简介：绩效评估的目的； 评估目标； 如何避免误区； 论功行赏； 管理者的素质是关键； 适应变革的薪酬； 科学调节薪酬； 大家都有奔头； 摩托罗拉中国公司培训办法；
文档关键字： 薪酬,绩效,培训办法,摩托罗拉
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某公司管理层收购操作方案
简介：一、政策依据和收购目的； 二、基本原则； 三、企业的基本情况； 四、股份来源； 五、股权分配(持股比例)； 六、持股资格； 八、持股构成(认购形式)； 九、持股主体； 十、持股程序； 十一、资金来源； 十二、红利分配； 十三、期权..
文档关键字： 收购操作方案,收购方案,,收购,股权
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某上市公司的股票期权操作方案
简介：一、总则； 二、管理机构； 三、股票期权； 四、认股权数量和行权价的调整； 五、股票期权的赠与与持有； 六、持有人服务的终止； 八、信息披露； 七、公司合并与控制权转移；
文档关键字： 股票期权,股票,股票期权操作方案
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年终奖金发放办法模板（流通类企业）
简介：1、组织安排； 2、年终奖金发放的具体办法； ...
文档关键字： 年终奖发放,奖金,流通类企业奖金
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年终奖金发放办法模板（制造类企业）
简介：1、 目的； 2 、范围； 3、 具体办法； 4、其它规定；
文档关键字： 年终奖,,奖金发放办法,,制造业奖金
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期 股
简介：一、上海市国有企业的期股试点； 二、实际操作中的期股案例；
文档关键字： 期股,股票期权
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期股实施案例
简介：根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭遇也各不同。而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。
文档关键字： 期权,期权实施案例
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期权激励办法模板
简介：第一条 为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本办法办法。 ... 第二十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。
文档关键字： 期权激励办法,激励,期权
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企业各阶级的激励机制
简介：大型企业（集团）如何激励； 其它因素； 初创企业的薪酬设计； ...
文档关键字： 激励机制,激励
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