薪酬福利

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• 薪酬制度
• 薪酬调查
• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
• 其它

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  薪酬方案须及时更新

  简介：一是物价指数的变化。 二是市场劳动力资源的供需变化。 三是企业的盈利及薪酬的支付能力。 四是企业的竞争能力。 五是企业员工的整体水准变化。

  文档关键字： 薪酬,薪酬方案

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  薪酬福利标准

  简介：一、薪酬福利结构； 二、工资标准； 三、福利标准； 四、工资计算公式；

  文档关键字： 薪酬福利标准,薪酬,,福利

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  薪酬管理：员工薪酬制定三步曲

  简介：薪酬基础和标准设定； 薪酬结构和薪酬设计； 员工发展和薪酬提升；

  文档关键字： 薪酬管理,薪酬制定,,薪酬

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  薪酬设计：怎样管理学历津贴

  简介：所谓学历津贴，即企业给予拥有一定学历（职称）的员工每月发放一定的津贴，适当拉开不同学历（职称）人员的工资差距，以提高企业员工尤其是高学历（职称）员工的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，进而促进企业员工素质的不..

  文档关键字： 薪酬设计,学历津贴

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  薪酬设计的步骤

  简介：第一步：职位分析； 第二步：职位评价； 第三步：薪酬调查； 第四步：薪酬定位； 第五步：薪酬结构设计； 第六步：薪酬体系的实施和修正；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计步骤

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  薪酬设计的方法

  简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬

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  薪酬设计流程

  简介：一、确定薪酬原则与策略； 二、工作分析与设计； 三、工作岗位评价； 四、薪酬状况调查和收集数据； 五、设计薪酬结构； 六、薪酬制度的管理和控制；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计流程,薪酬

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  薪酬体系设计报告分析

  简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..

  文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬

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  薪资调研-解放前进店

  简介：薪资调研-解放前进店

  文档关键字： 薪资调研,薪酬

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  薪资福利设计与操作

  简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total  Compensation)； 员工总体回报的概念(Total  Rewarding)； 员工总体报酬和总体回报的意义；

  文档关键字： 薪资福利设计,薪资,薪酬

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