企业年终奖合理设计方案
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,,年终奖设计方案,奖金
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微软公司的留人高招
简介：盈利股票； 增强人才的归属感； 人才变股东； 留住人才的“杀手锏”； 留人先留心； 期权股票； 吸引人才的“不老松”； 微软的人才管理； 大学式的相对独立的工作环境；
文档关键字： 微软留人,,留人,微软,,留人技巧
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我国实行股票期权的可行性分析
简介：一、政策上支持； 二、法律上没有障碍； 三、操作上可行； 四、实行后有效；
文档关键字： 股票期权,股票期权的可行性分析
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物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介：工资的确定； 考核激励； 销售类与非销售类高管人员薪酬对比；
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励考核,销售人员薪酬,销售
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粤丰年终奖金发放办法
简介：依据； 目的与意义； 适用范围； 职责； 年终奖金结构； 奖金数额； 特别贡献奖； 附则；
文档关键字： 年终奖发放办法,粤丰年终奖,,奖金
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中旅公司雇员持股计划方案设计
简介：（一） 实施步骤； （二）职工持股会内部的分配： 1、分配原则； 2、分配方案； 3、分配原则； 4、分配办法；
文档关键字： 员工持股,旅游公司员工持股,员工持股计划
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2012年加薪申请秘诀
简介：两种错误的加薪想法； 找出你具有含金量的加薪筹码；
文档关键字： 加薪,加薪秘诀
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八个问题留住你的员工
简介：现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对人才的保留和..
文档关键字： 留人
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