薪酬福利

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  海氏评价法图表

  简介：海氏评价法图表

  文档关键字： 海氏评价法图表

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  海氏评价系统

  简介：海氏工作评价系统付酬因素描述

  文档关键字： 海氏工作评价,系统付酬因素

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  海氏评价应用案例

  简介： 海氏评价法，实质上是将赋酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。

  文档关键字： 海氏评价法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：5651次 | 上传：2012-11-15

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  行政岗位分值

  简介：行政岗位分值

  文档关键字： 行政岗位分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：5173次 | 上传：2012-11-15

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  行政人员分值

  简介：行政人员分值

  文档关键字： 行政人员分值

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：5164次 | 上传：2012-11-15

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  一级岗位分级

  简介：一级岗位分级

  文档关键字： 一级岗位分级

  级别：| 积分：0 分 | 大小：38.50KB | 下载：4957次 | 上传：2012-11-15

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  职位评估方法

  简介： 点因素法岗位评估体系

  文档关键字： 点因素法岗位评估体系

  级别：| 积分：0 分 | 大小：420.00KB | 下载：6283次 | 上传：2012-11-15

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  职位评估培训

  简介： 薪酬的定义；薪酬系统的构成；岗位分析；岗位的目的。

  文档关键字： 薪酬,薪酬系统,岗位分析

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  如何推行企业家持股

  简介：一是增值股本切块奖励。 二是认购股份打折赠送。 三是现金购股（含债转股等）。 四是定价购股分期付款。

  文档关键字： 企业家持股

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  如何激励知识型员工

  简介：　　企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。知识型员工的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在..

  文档关键字： 知识型员工,激励,智力产权制度,“利润分享”工资制

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