薪酬福利

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  莫因薪酬误前程

  简介：对年轻的求职者而言，今天的薪酬远没有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聪明之举。

  文档关键字： 薪酬,前程

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  你知道自己薪水里的猫腻吗

  简介：猫腻一：工资打折； 猫腻二：不付加班费； 猫腻三：赖掉年终奖； 猫腻四：社保金上占便宜； 猫腻五：暗藏玄机的年薪制； 向欠薪说不； 白领维权应从四方面入手： 1、一定要签订劳动合同； 2、签订劳动合同要慎重； 3、在平时的工作..

  文档关键字： 薪酬,薪水猫腻

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：5024次 | 上传：2012-11-24

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  您的公司薪资保密吗

  简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。

  文档关键字： 薪资,薪资保密

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4870次 | 上传：2012-11-24

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  企业留住人才的法宝－－雷尼尔效应的应用

  简介：在当前的后金融危机时代，想求职的人很多，但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易，想留住好不容易招到的优秀人才更不容易，在争夺优秀人才的竞争场上，企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢？升职加薪固然是一个很好的办法，但不是最优选..

  文档关键字： 留人,雷尼尔效应

  级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4950次 | 上传：2012-11-24

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  人力资源管理师二级之薪酬福利管理

  简介：1、薪酬调查； 2、工作岗位分类； 3、工资制度设计与调整； 4、企业员工薪酬计划的制度； 5、企业补充保险。

  文档关键字： 薪酬调查,工作岗位分类,工资制度,薪酬计划制度,补充保险

  级别：| 积分：220 分 | 大小：179.50KB | 下载：5296次 | 上传：2012-11-24

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  等级式薪酬制度设计

  简介： 薪酬体系；职位评估；薪酬调查；薪酬设计。

  文档关键字： 薪酬体系；职位评估；薪酬调查；薪酬设计

  级别：| 积分：100 分 | 大小：699.00KB | 下载：6200次 | 上传：2012-11-24

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  等级式薪酬制度设计

  简介：等级式薪酬制度设计

  文档关键字： 等级式薪酬制度设计

  级别：| 积分：100 分 | 大小：41.50KB | 下载：5582次 | 上传：2012-11-24

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  海氏薪酬标杆

  简介：海氏薪酬标杆

  文档关键字： 海氏薪酬标杆

  级别：| 积分：60 分 | 大小：445.50KB | 下载：5972次 | 上传：2012-11-24

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  哪种薪酬模式销售人员最动心

  简介：哪种薪酬模式销售人员最动心

  文档关键字： 销售人员,薪酬模式

  级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：5287次 | 上传：2012-11-24

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  全面薪酬所缺失的环节

  简介：全面薪酬所缺失的环节

  文档关键字： 全面薪酬所缺失的环节

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：5203次 | 上传：2012-11-24