第8章 薪酬与福利
简介：１．报酬管理 ２．工资与奖金 ３．员工福利
文档关键字： 报酬管理,工资与奖金,员工福利
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第五章 薪酬福利管理
简介：第一节 薪酬策略； 第二节 薪酬制度完善与创新。
文档关键字： 薪酬策略,薪酬制度
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第五章 薪酬福利管理
简介：员工激励与薪酬福利制度； 薪酬设计与管理； 影响员工薪酬的主要因素； 制定薪酬管理原则的工作程序； 薪酬设计与管理； 福利管理； 我国的社会保障体系。
文档关键字： 薪酬福利制度,影响薪酬的因素,社会保障制度
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公司工资制度方案
简介：第一章 总 则； 第二章 原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 附 则。
文档关键字： 公司工资制度方案
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公司中高层管理人员薪酬管理制度
简介：第一章：总则； 第二章：薪酬管理办法； 第三章：福利保险； 第四章：附则。
文档关键字： 公司中高层管理人员,薪酬管理制度
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给..
文档关键字： 海氏薪酬制
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获得加薪与晋升的十九个要点
简介： 想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么 有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：
文档关键字： 加薪晋升要点
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加钱与公平都重要——兼谈企业建立公平薪酬制度的四条途径
简介： 薪酬制度可以说是企业管理的核心制度，因为它直接关系到能否招聘到优秀的人才，优秀的人才能否留得注干得久，管理者是否具有持久的工作动力与压力，是否为公司的当前利益与长远利益兼顾着想等等。那么建立一个什么样的薪酬体系，才使企业保持持..
文档关键字： 薪酬制度,公平性
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如何构建有效的高管薪酬机制
简介： 有效的高管薪酬机制包括五大基本要素，即决策机制、市场竞争性、内部公平性、薪酬组合、绩效标准。本文，笔者重点就如何设置合理的薪酬组合及绩效标准进一步探讨。
文档关键字： 高管薪酬机制,薪酬构成,业绩指标
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提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介： 知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 员工薪酬满意度,技能工资制
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