绩效考核

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• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  以绩效为导向的员工考核制度

  简介：績效考核的意義與目的 績效考核的基本原則與內容體系 績效考核制度的設立原則 績效考核的方法與評估指標 績效考核懇談與績效輔導 績效考核用表之設計與用途 績效考核產生偏差的因素

  文档关键字： 绩效,员工考核,考核制度,,绩效导向

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  案例：如何建立市场营销的绩效管理机制

  简介：

  文档关键字： 绩效管理,绩效,绩效管理机制,绩效管理案例

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  高级人力资源管理师工作要求-绩效管理

  简介：第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用

  文档关键字： 绩效,绩效管理,人力资源师,,管理

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  绩效管理体系,薪资与职工股的设计

  简介：1.我们对贵公司现状的了解 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义

  文档关键字： 绩效管理体系,薪资设计,职工股设计

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  人事考核管理规定

  简介：员工绩效考核试行办法 招调工、调干管理规定（暂行） 劳动立户的申请 面试评估表 员工月绩效考核规定 述职报告

  文档关键字： 考核,考核管理规定,人事考核

  级别：| 积分：150 分 | 大小：89.50KB | 下载：4512次 | 上传：2013-06-22

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  绩效考评制度

  简介：一、考评的目的和用途 二、考评的原则 三、考评的内容和分值 四、考评的一般程序 五、保密 六、其他事项

  文档关键字： 绩效考评,绩效考评制度,绩效

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  成功的绩效管理体系设计

  简介：绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系设计

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  企业绩效资料

  简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲（Murphy）等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是..

  文档关键字： 绩效,,报酬敏感性是优契约,人力资本价值

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  中国某某通信有限公司绩效考核办法

  简介：目的 考核类别 考核周期 组织保证 考核原则 考核要点 考核输出结果 考核结果的应用 时间计划 工作评估表

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核办法

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  建立销售代表绩效制度

  简介：企业绩效层级结构 评价流程概要 目标设立的程序和方法 月度评价和改进 季度评价与运用 详细的评价方法 销售代表的绩效考核体系 绩效的反馈和运用

  文档关键字： 绩效,绩效制度,销售代表绩效制度,绩效评价

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