简介:第一部分 全面认识绩效管理; 第二部分 绩效考核技术与工具; 第三部分 平衡计分卡(BSC)在基于EVA绩效预算管理体系中的应用; 第四部分 如何导入EVA提升绩效管理水平。
文档关键字: 绩效管理,绩效考核技术,平衡计分卡,EVA
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简介:第一篇:目标管理概要; 第二篇:目标管理的程序; 第三篇:目标的设定与分解; 第四篇:目标管理的实施; 第五篇:目标的考核。
文档关键字: 目标管理,目标管理程序,目标考核
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简介:目标管理-六点优先工作表
文档关键字: 目标管理,六点优先工作表
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简介:目标管理的思想; 为什么要用目标管理; 目标管理的六大作用; 目标管理的三大原则; 用SMART判断几个目标的优劣; 如何设计目标管理表; 目标管理表解释; 目标分解流程图; 成功推行目标管理的因素。
文档关键字: 目标管理,目标管理作用,目标管理原则,SMART,目标分解流程图
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简介:一、目标绩效管理概述; 二、绩效考核方法评价 ; 三、目标绩效管理系统; 四、员工激励; 五、反馈系统;
文档关键字: 目标绩效管理,绩效考核方法,员工激励,反馈系统
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简介:一、目的; 二、适用范围; 三、考核方法: 四、考核结果; 五、考核等级的确定; 六、考核结果应用;
文档关键字: 年度一般员工考核办法,考核办法,考核结果
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简介: 摘要:正常情况下,企业靠“法治”维护体系的正常运转,靠“人治”实现其智慧和文化的传承,“法治”和“人治”需要综合运用,没有绩效考核就等于没有管理,企业管理归根结底就是绩效管理,绩效管理无疑就成为了现代企业“法治”和“人治”综合..
文档关键字: 绩效考评,行为导向,考评方法
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简介:第一讲:绩效管理基本原理; 第二讲:绩效考评的方法; 第三讲:绩效管理系统的设计与开发; 第四讲:绩效管理系统的运行。
文档关键字: 绩效管理,绩效考评,绩效管理系统
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简介:一、 绩效评价概述; 二、 绩效的心理学分析; 三、绩效与管理技术; 四、 绩效评价系统。
文档关键字: 绩效测评,心理学分析,绩效,管理技术,绩效评价系统
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简介:一、有效测评方式——考核; 二、绩效考核的实施; 三、企业测评体系。
文档关键字: 绩效测评,测评方式,考核,绩效考核实施,企业测评体系
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