人力资源师之绩效管理
简介：企业绩效管理制度的制定； 绩效管理制度的贯彻与实施。
文档关键字： 绩效管理制度制定,绩效管理制度实施
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人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述
简介： 人力资源管理和企业绩效之间的中介机制研究受到了越来越多的关注。本文从理论构建和实证研究两个方面讨论了近年来该领域取得的进展和存在的局限性，并对今后的研究提出了一些建议 。
文档关键字： 人力资源管理实践；企业绩效；中介机制
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人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型
简介： 由于人 力资源管理 实践 对组织绩效作用机 制的路径复杂性 ，两者之间仍然处于黑箱状态。本文在对现 有研究成果进行分析的基础上，对研究中的技术争议进行厘清，并整合行为理论、资源基础理论和智力资本理论 作为理论基础 ，提 出了 ..
文档关键字： 人力资源管理实践,；,组织绩效,；,作用机制模型
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人力资源管理师之绩效管理1
简介：人力资源管理员部分内容: 绩效考评的实施； 绩效考评数据的处理； 助理人力资源管理师部分内容： 企业绩效管理制度的制定； 绩效管理制度的贯彻与实施。
文档关键字： 绩效考评实施,考评数据处理,绩效管理制度
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人力资源的绩效评估与考核
简介：第一节 绩效评估的基本问题； 第二节 绩效评估的基本方法； 第三节 企业经营者的业绩评估； 第四节 业绩评估的关联矩阵法； 第五节 平衡计分卡法（BSA）；
文档关键字： 绩效评估,业绩评估,关联矩阵法,平衡计分卡法
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让我干？我要干？怎么干？——谈个体绩效提高的影响因素
简介： 一位管理学者曾讲：企业的成长必定是因个人的成长而实现的，一个高效的组织也必定是由高效的个体所组成的。对于如何提高组织绩效，过去我们往往在讲要提高个人的能力，但在强调个人能力的同时我们又不得不承认一个事实——往往能力愈强的个体有..
文档关键字： 能力因素,性格因素,动机因素,价值观因素,态度因素,压力因素,工作条件和工作环境
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全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用
简介： 针对企业绩效考评中存在的问题 ,提出了运用全面质量管理理论与方法 ,进行全面、全员、全过程考评 的方法 ,定义了绩效指标标准值 CP和实际绩效值 CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理 中的应用方法 ,最后就 PDCA循环的应..
文档关键字： 绩效考评;人力资源管理;考评指标
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企业效绩评价操作细则
简介：一、评价工作步骤； 二、评价指标； 三、指标权数； 四、评价标准； 五、评价计分方法； 六、评价基础数据； 七、评价结果； 八、适用范围。
文档关键字： 企业效绩评价操作细则
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