企业会计人员能力框架与会计人才评价研究
简介：从20世纪80年代起 , 国外就开始对会计人员职业能力进行系统的研究 , 而我国则是在近几年才开始意识到对会计人员职业能力进行统一和规范的描述的必要性 ,并开展了相关的研究工作。如何既顺应这种发展潮流 , 又适应本国国情的需要 , 这是..
文档关键字： 会计人员 能力框架 人才评价
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如何打造高绩效团队
简介：什么是团队 团队为什么如此流行 团队的发展阶段 弹性的统一团队
文档关键字： 绩效,团队,高绩效团队
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高绩效企业文化的特征及其构建
简介：本文从企业文化的内涵入手，分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制，并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题。
文档关键字： 企业文化,企业绩效,作用,机制
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绩效评估及发展计划手册
简介：一、绩效评估和发展计划指南简介 二、员工发展角色 三、核心能力模型 四、发展因素和时间 五、绩效评估简介 六、发展计划简介 七、核心能力模型
文档关键字： 绩效,绩效评估,发展计划手册,核心能力模型
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某公司人力资源部绩效考核实施辅导
简介：产品开发部设计员考核举例 月度考核目标设定与评价 月度考核等级评定 项目考核目标设定与评价 年度同级周边绩效考核评分表 年度考核评分统计表 年薪制举例
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效评定
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高绩效目标管理
简介：实施目标管理的程序 平衡计分卡用于绩效管理 绩效管理与企业经营 绩效管理流程的主要步骤 评核的方法和程序 设计绩效考核制度的考虑因素 绩效评估之问题与改进之道
文档关键字： 绩效,目标管理,绩效考核
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小心绩效考核的副作用
简介：企业围绕着个人考核与奖励已经绞尽脑汁，然而并不是付出就有回报，很多执着于通过考核来获得绩效的人渐渐发现走进了死胡同：设置精巧的激励机制却导致员工不再关注业绩本身，而是与公司玩起了博弈；往往获得了短期的收益却损害了长期的发展，真是..
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核副作用
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如何设计有效的绩效管理体系(培训教材)
简介：HR经理要说服你的老板和员工，为什么要进行绩效考核 各管理者要准确定位 HR部门要履行新的责任 考核原则 总体步骤 KPI 绩效考核方法 避免九个问题 抓主七个关键
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理体系,,KPI
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