绩效考核

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• 考核方案与评估
• 其它

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  职能职责考核方案

  简介：考核目的 考核重点 考核范围 考核标准 考核方式 考核流程 考核细则 月度考核结果的处理 相关规定

  文档关键字： 职能职责考核,考核方案,考核

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  职员具体工作能力考核表

  简介：职员具体工作能力考核表

  文档关键字： 工作能力考核,考核表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：48.50KB | 下载：4654次 | 上传：2013-06-27

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  如何打造高绩效的合并管理团队

  简介：是什么使的合并后的公司常常无法兑现最初的经营目标？实践证明，最根本的原因在于合并后未能快速建立管理团队并形成有效的工作关系、从而无法发挥良好的领导作用。合并后的公司往往缺乏造就成功团队的诸多要素，如共同愿景和角色的确定、相互信任..

  文档关键字： 绩效,绩效管理,管理团队

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4366次 | 上传：2013-06-27

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  S20 团队建设

  简介： 团队的概念及作用 团队的发展阶段 如何建立优质高效团队 团队角色分析 BELBIN测试

  文档关键字： 团队,团队建设,BELBIN测试

  级别：| 积分：60 分 | 大小：1,438.50KB | 下载：5199次 | 上传：2013-06-27

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  主管人员服务成绩考核表

  简介：主管人员服务成绩考核表

  文档关键字： 考核表,主管考核,成绩考核表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：4331次 | 上传：2013-06-27

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  X X集团人事考核规程

  简介：总则 考核方式 考核结果与反馈

  文档关键字： 人事考核,考核方式,考核结果

  级别：| 积分：0 分 | 大小：50.00KB | 下载：4163次 | 上传：2013-06-27

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  APEC人力资源能力建设的背景及发展态势

  简介： 1.APEC加强人力资源能力建设的背景 2.APEC在加强人力资源建设方面的主要做法及发展态势

  文档关键字： APEC,,人力资源能力建设

  级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5615次 | 上传：2013-06-27

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  用“差额分布法”让考核结果合理分布

  简介：谁应该拥有“强制分布权”？ “差额分布法”优于“比例分布法” “差额分布法”实施案例

  文档关键字： 差额分布法,考核,考核结果

  级别：| 积分：150 分 | 大小：64.00KB | 下载：4238次 | 上传：2013-06-27

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  业绩是管出来的，还是考出来的？

  简介： 一、现实的绩效管理神轻形重，严重偏颇了绩效管理的工具价值 二、业绩管理体系的核心是依据企业的业务特征建立个性的业绩管理模型，简单固定模式的套用，会暴露业务适配性问题，弱化管理工具的效用 三、业绩管理体系重在体系系统性建设，忽..

  文档关键字： 绩效考核,业绩管理体系,绩效

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  主管人员考核表

  简介：主管人员考核表

  文档关键字： 主管人员考核,考核表

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