绩效分析技术，员工绩效不佳原因分析的16个经典问题
简介： 绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨..
文档关键字： 绩效,绩效分析技术,绩效分析
级别：| 积分：150 分 | 大小：31.00KB | 下载：4320次 | 上传：2013-06-26
中国企业如何改善业绩管理－ －业绩管理转型的实施方法
简介：改善业绩管理的需要 业绩管理概述 业绩管理转型的实施方法
文档关键字： 业绩管理,业绩管理转型,业绩转型实施办法
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,834.00KB | 下载：4302次 | 上传：2013-06-26
考核的创新
简介：一、发展导向创新——从奖惩报酬到培养发展 二、考核基准的创新——从“综合抽象”到“工作绩效” 三、考核过程的创新——从重视中间到重视两头 四、考核维度创新——从单维模型（结果）到双维模型（结果+行为） 五、评价侧度创新——从上级..
文档关键字： 绩效考核,考核创新,,考核
级别：| 积分：150 分 | 大小：42.50KB | 下载：4491次 | 上传：2013-06-26
高管绩效考核全案
简介：董事会关键绩效考核指标 监事会关键绩效考核指标 总经办关键绩效考核指标 总经理绩效考核指标量表 生产总监绩效考核指标量表 营销总监绩效考核指标量表 客服总监绩效考核指标量表 行政总监绩效考核指标量表 生产总监绩效考核方案 销售总..
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核方案
级别：| 积分：220 分 | 大小：376.00KB | 下载：4390次 | 上传：2013-06-26
对高技能人才评价的思考
简介：在分析高技能人才评价工作中存在评价滞后、内容脱节、质量不高、方式落后等现象的基础上, 就高技能人才评价方式和管理体系提出建议和构建思路。
文档关键字： 高技能人才,,评价方法,评价模式,,评价体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：218.74KB | 下载：4957次 | 上传：2013-06-26
国企绩效管理中常见问题及对策
简介：绩效管理是人力资源管理的重点与核心 ，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法 ，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具 。 本文以某石化企业为例 ，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析..
文档关键字： 国有企业,绩效管理,,对策
级别：| 积分：60 分 | 大小：112.66KB | 下载：4865次 | 上传：2013-06-26
西部矿业绩效管理办法
简介：总则 绩效管理权限 组织绩效考核程序 高层管理人员绩效考核程序 其他人员绩效管理办法 附则
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：161.23KB | 下载：4887次 | 上传：2013-06-26
OTC基础终端工作标准和考核实例
简介：一、人员配置和待遇 二、人员待遇明细及考核办法 三、终端促销费用及使用原则
文档关键字： OTC终端工作标准,,考核,费用
级别：| 积分：150 分 | 大小：107.50KB | 下载：4605次 | 上传：2013-06-26
三个和尚有水喝－高绩效管理五步法
简介：第一章 绩效管理体系介绍 第二章 如何建立战略地图 第三章 目标分解 第四章 绩效计划 第五章 绩效考核 第六章 绩效结果的应用 第七章 绩效管理手册
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核,目标
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,244.50KB | 下载：5317次 | 上传：2013-06-26
手机扫描下载，想看就看
