对会计人才评价的思考
简介：综合考虑我国各级会计人员的主要工作任务的变化，采用以能力要素法分析框架，构建出了涵盖职业知识、职业技能、职业价值观三大模块的各层次会计人才框架
文档关键字： 会计人才,,能力框架,,评价
级别：| 积分：0 分 | 大小：32.27KB | 下载：4415次 | 上传：2013-06-26
高层管理团队绩效的模煳综合评价研究
简介：企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统，以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上，既易于失真又难以体现TMT 运作的动态性。因此，应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上，综合运用模糊..
文档关键字： 绩效,模糊数学,系统分析,高层管理团队
级别：| 积分：60 分 | 大小：313.77KB | 下载：5363次 | 上传：2013-06-26
HR调查：“绩效管理”、“劳务派遣”、“特殊工时”成为..
简介：Wolters Kluwer中国区发布的 《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告中显示，绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。
文档关键字： HR,绩效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.99KB | 下载：4537次 | 上传：2013-03-11
IT行业软件研发人员绩效管理研究
简介：IT行业作为在信息时代迅速崛起的 一个新兴行业，其规模发展之迅速是其 他传统行业的发展所望其项背的。这个行业的发展，也带来lT人才的兴起和发展，其中最重要的一个群体就是软件研发人员。软件研发人员与其他类别的工作人员相比，由于其工作性..
文档关键字： IT行业,软件研发人员,绩效管理,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：230.92KB | 下载：4985次 | 上传：2013-01-25
如何创造企业培训绩效
简介：人力资源在企业发展战略中的地位； 如何创造企业培训绩效； 培训中常遇到的问题； 善用工具；
文档关键字： 培训绩效,培训,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：564.00KB | 下载：5303次 | 上传：2013-01-25
主管定位与目标管理
简介：MTP-1主管的价值定位与管理技能 MTP-2目标管理 MTP-3授权督导技巧 MTP-4工作教导技巧 MTP-5积极态度与激励技巧 MTP-6员工问题处理
文档关键字： 主管定位,目标管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：792.50KB | 下载：5711次 | 上传：2013-01-25
MBA《绩效管理》案例集2010版
简介：应该在何时关注工资； 为什么设定目标反而导致了矛盾加剧和利润下降？ 亚太公司的绩效评估； 失败的面谈； A公司绩效考核案例； 企业的绩效考核：企业实施绩效管理的难点与解决办法；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理案例,绩效
级别：| 积分：100 分 | 大小：53.00KB | 下载：5783次 | 上传：2013-01-25
国有企业绩效管理的“阿基米德支点”
简介：国内企业绩效管理难落实，国有企业尤其如此，症结何在？一套科学合理的绩效考核体系是否就能解决问题？下面的案例告诉我们远没有这么简单。
文档关键字： 绩效管理,绩效,国有企业绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：98.00KB | 下载：4936次 | 上传：2013-01-25
绩效考核16误区辨析
简介：一、强调绩效考核而忽视绩效管理。 二、强调量化指标而忽视质化指标。 三、强调被考核者而忽视了考核者。 四、强调关键指标而忽视其它指标。 五、强调技术手段而忽视教练手段。 六、强调逐年提升而忽视平稳发展。 七、强调事事考核而忽视信..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误区,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：5477次 | 上传：2013-01-25
手机扫描下载，想看就看
