绩效管理中的“软因素”
简介：绩效计划——承诺； 绩效实施——教练员； 绩效评估——管理者的素质； 绩效反馈与面谈—— 管理者的艺术；
文档关键字： 绩效管理,绩效计划,绩效,绩效评估
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绩效管理在国有企业的运用与思考
简介：国有企业绩效管理的重要性； 国有企业绩效管理的现状； 冀中能源峰峰集团绩效考核的有益探索和实践； 对国企绩效管理的几点思考；
文档关键字： 绩效管理,绩效
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绩效管理的误区刍议
简介：绩效管理作为人力资源管理的关键，对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中，也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题。望企业能引以为戒。
文档关键字： 绩效管理,目标制定,管理误区
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绩效管理存在的八大问题
简介：没有真正明确绩效管理的主要目的； 认为绩效管理就是绩效考核； 绩效管理更多的是负激励，不是正激励； 绩效考核结果没有得到很好地应用； 没有考虑到企业中绝大多数人的利益； 没有看到绩效管理的实质；
文档关键字： 绩效管理,,绩效
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基于业务流程再造的企业绩效管理研究与分析
简介：绩效管理的本质； 绩效管理与业务流程再造的关系； 绩效管理的PDCA循环系统； 科研项目的业务流程再造； 科研项目的绩效管理；
文档关键字： 业务流程再造,,绩效管理,绩效
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基于网络能力的企业绩效提升路径研究
简介：有关企业绩效的研究一直以来都是学术界关注的热点，许多学者从不同的视角进行了大量的探讨。从网络能力角度揭示了提升企业绩效的两条路径一一网络学习和网络权力，构造了网络能力与企业绩效的关系模型，为提升企业绩效提供了一种思路。
文档关键字： 网络能力,网络学习,网络权力,企业绩效
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基于生命系统理论的企业绩效管理系统模式研究
简介：在对绩效管理内涵及意义、信息化对绩效管理的作用阐述的基础上，分析了生命系统理论中组织与其内外部环境的关系，并基于此关系设计了企业绩效管理系统模型，以期在优化传统模式基础上实现高效率的信息 化系统建设，提高企业绩效管理的科学性和有..
文档关键字： 生命系统理论,企业绩效,管理信息系统,模式
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基于模糊决策的临床科室主任绩效考核的研究
简介：通过研究临床科室主任绩效考核指标， 调动科室主任管理的积极性， 增强科室员工质量管理意识和医疗安全意 识， 促进医院的发展。在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上， 结合模糊决策的概念， 提出了一种基于模糊决策的临床科室主任..
文档关键字： 模糊决策,绩效考核,知识挖掘
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基于两阶段DEA的高技术产业R＆D绩效评价研究
简介：从技术价值、经济价值和社会效益三个维度，构建高技术产业R&D绩效评价指标体系，运用两阶段DEA模型，对我国30个省、市、自治区的高技术产业R&D绩效进行评价；将评价效率值作为因变量，运用多元统计法分析影响综合效率值的主要因素。评价结果显示..
文档关键字： 高技术产业,R&D绩效评价,数据包络分析(DEA)
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