考核的创新
简介：一、发展导向创新——从奖惩报酬到培养发展 二、考核基准的创新——从“综合抽象”到“工作绩效” 三、考核过程的创新——从重视中间到重视两头 四、考核维度创新——从单维模型（结果）到双维模型（结果+行为） 五、评价侧度创新——从上级..
文档关键字： 绩效考核,考核创新,,考核
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业绩是管出来的，还是考出来的？
简介： 一、现实的绩效管理神轻形重，严重偏颇了绩效管理的工具价值 二、业绩管理体系的核心是依据企业的业务特征建立个性的业绩管理模型，简单固定模式的套用，会暴露业务适配性问题，弱化管理工具的效用 三、业绩管理体系重在体系系统性建设，忽..
文档关键字： 绩效考核,业绩管理体系,绩效
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高管绩效考核全案
简介：董事会关键绩效考核指标 监事会关键绩效考核指标 总经办关键绩效考核指标 总经理绩效考核指标量表 生产总监绩效考核指标量表 营销总监绩效考核指标量表 客服总监绩效考核指标量表 行政总监绩效考核指标量表 生产总监绩效考核方案 销售总..
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核方案
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对高技能人才评价的思考
简介：在分析高技能人才评价工作中存在评价滞后、内容脱节、质量不高、方式落后等现象的基础上, 就高技能人才评价方式和管理体系提出建议和构建思路。
文档关键字： 高技能人才,,评价方法,评价模式,,评价体系
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国企绩效管理中常见问题及对策
简介：绩效管理是人力资源管理的重点与核心 ，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法 ，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具 。 本文以某石化企业为例 ，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析..
文档关键字： 国有企业,绩效管理,,对策
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绩效评估及发展计划手册
简介：一、绩效评估和发展计划指南简介 二、员工发展角色 三、核心能力模型 四、发展因素和时间 五、绩效评估简介 六、发展计划简介 七、核心能力模型
文档关键字： 绩效,绩效评估,发展计划手册,核心能力模型
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