简介:以成长期的网络创业团队为调研分析对象,研究网络创业团队特征对创业绩效的影响,并提出提高网络创业团队创业绩效的对策建议,包括:创建具有共同愿景的团队文化;加强团队制度建设;强化沟通,避免冲突和恶性事件发生;加强制度建设,走向规范化..
文档关键字: 网络创业,创业团队,创业绩效,淘宝网
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简介:一、岂能尽如人意——缘自企业单方面的索取; 二、柳暗花明又一村——源自绩效文化的形成;
文档关键字: 绩效管理,绩效文化,绩效
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简介:一、 企业绩效考核中存在的问题 二、 有效的落实绩效考核,让绩效考核真正成为一种激励
文档关键字: 物业管理,,绩效考核
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简介:绩效考核的革命:“态度只能被判断,却无法被考核”
文档关键字: 绩效,绩效考核,考核
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简介:第1种错误做法:只考核公司中层和基层,高层领导不需要考核。 第2种错误做法:重绩效考核,轻绩效过程管理。 第3种错误做法:考核面面俱到,抓不住重点,流于形式。 ... 第11种错误做法:把绩效考核当成是绩效管理。
文档关键字: 绩效管理,绩效管理错误,绩效
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简介:1、企业发展与人才资本管理 2、招募人才 3、开发人才 4、激励人才 5、留住人才 6、变革时期的人才管理
文档关键字: 人才管理
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简介:一、流程不完善 二、制度不支持 三、监管不到位 四、技术不匹配 五、员工素质不高 六、主管能力有限 七、文化导向有误
文档关键字: 组织绩效,绩效
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简介:1. 平衡计分卡与组织的愿景、战略脱节 2.平衡计分卡缺乏横向协调 3.只做业务部门平衡计分卡,未将职能部门纳入管理 4.将平衡计分卡简单地层层分解 5.平衡计分卡与管理流程脱节 6.平衡计分卡某些核心KPI由于缺乏数据,未纳入管理 7...
文档关键字: 平衡计分卡
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简介: 对已经导入平衡计分卡的企业来说,始终存在着一些一致性的问题。有些人始终认为平衡计分卡只是一些高阶主管从事管理的手法与手段,更甚者认为平衡计分卡只不过是资本主义剥削基层员工的方法;而较基层的员工通常也不被鼓励叁与平衡计分卡的运..
文档关键字: 平衡计分卡,平衡计分卡导入
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