公司绩效与高阶管理者离职之研究
简介：公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否可透过持股来降低其离职机率，是值得关切的主题。本文主要系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶管理者离职之关系，并检视高阶主管持股对绩效与高阶管理者离职关系之影响。本文发现，不良绩效公..
文档关键字： 绩效,持股,高阶管理者离职
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交行上海人力资源现状诊断分析报告
简介：本阶段项目概述; 人力资源管理现状诊断; 人力资源管理改进方向; 下阶段工作安排;
文档关键字： 人力资源现状诊断分析,,人力资源诊断
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岗位能力评价管理规定
简介：总则 实施程序及要求 其它相关规定
文档关键字： 岗位能力评价,评价管理规定
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如何解决传统的大锅饭、论资排辈与员工的工作业绩的矛盾
简介：大锅饭与论资排辈孳生的根源 破除大锅饭与论资排辈现象的措施 实行企业经营的目标管理和员工绩效管理
文档关键字： 大锅饭,论资排辈,员工业绩
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国内绩效管理之五大流派
简介：一、固化派 二、唯美派 三、迷外派 四、痴新派 五、“务实” 派
文档关键字： 绩效管理,绩效管理派别
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经典绩效考核评分表
简介：中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表 中高层管理人员周边绩效同级考核评分表 中高层管理人员能力考核评分表 ... 专业技术、普通业务人员年度考核汇总表 勤务人员年度考核汇总表
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核评分表
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上海光明乳业股份有限公司_绩效管理改进项目_总结报告
简介：绩效管理改进项目总结； 绩效管理项目实施方案； 短期的管理改进建议 长期的管理建议；；
文档关键字： 绩效管理改进项目,绩效管理,绩效
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《预算管理与绩效评估》
简介：第一部分 西方预算管理模式 第二部分 上汽集团预算管理模式 第三部分 预算目标与效果（案例）
文档关键字： 预算管理,,绩效评估,,,预算目标,,预算管理模式
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《绩效考核激励体系与结果运用实践技巧》
简介：一.绩效考核的根本目的 二.绩效考核结果的运用效应 三.绩效考核结果的十种运用技巧
文档关键字： 绩效考核,绩效考核激励体系,绩效考核结果运用
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定级者的偏见
简介：（一） 光环效应 （二） 中心倾向错误 （三） 过于宽松和严厉偏差 （四） 文化差异 （五） 个人偏见 （六） 近期影响
文档关键字： 偏见,定级者的偏见
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