基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究
简介：为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价，须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来，更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响，特别是要注重对其行为的观测和度量。参照企业的价值创造过程，可将高层管理团队能力表现归纳为团队、..
文档关键字： 高层管理团队,绩效,模糊数学
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基于可拓理论的供应链绩效评价研究
简介：供应链整体绩效的评估是整个供应链管理中极为重要的问题。可拓学是在我国土生土长的一门学科，文章从 考察供应链系统的顾客满意水平的角度出发，运用可拓学的理论对供应链的整体绩效进行分析评价，建立一个供应链绩效评价指标体系，从而建立了供..
文档关键字： 可拓学,可拓理论,供应链,绩效评估,优度评价
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基于两阶段DEA的高技术产业R＆D绩效评价研究
简介：从技术价值、经济价值和社会效益三个维度，构建高技术产业R&D绩效评价指标体系，运用两阶段DEA模型，对我国30个省、市、自治区的高技术产业R&D绩效进行评价；将评价效率值作为因变量，运用多元统计法分析影响综合效率值的主要因素。评价结果显示..
文档关键字： 高技术产业,R&D绩效评价,数据包络分析(DEA)
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基于模糊决策的临床科室主任绩效考核的研究
简介：通过研究临床科室主任绩效考核指标， 调动科室主任管理的积极性， 增强科室员工质量管理意识和医疗安全意 识， 促进医院的发展。在分析传统临床科室绩效考核方法不足的基础上， 结合模糊决策的概念， 提出了一种基于模糊决策的临床科室主任..
文档关键字： 模糊决策,绩效考核,知识挖掘
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基于生命系统理论的企业绩效管理系统模式研究
简介：在对绩效管理内涵及意义、信息化对绩效管理的作用阐述的基础上，分析了生命系统理论中组织与其内外部环境的关系，并基于此关系设计了企业绩效管理系统模型，以期在优化传统模式基础上实现高效率的信息 化系统建设，提高企业绩效管理的科学性和有..
文档关键字： 生命系统理论,企业绩效,管理信息系统,模式
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基于网络能力的企业绩效提升路径研究
简介：有关企业绩效的研究一直以来都是学术界关注的热点，许多学者从不同的视角进行了大量的探讨。从网络能力角度揭示了提升企业绩效的两条路径一一网络学习和网络权力，构造了网络能力与企业绩效的关系模型，为提升企业绩效提供了一种思路。
文档关键字： 网络能力,网络学习,网络权力,企业绩效
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基于业务流程再造的企业绩效管理研究与分析
简介：绩效管理的本质； 绩效管理与业务流程再造的关系； 绩效管理的PDCA循环系统； 科研项目的业务流程再造； 科研项目的绩效管理；
文档关键字： 业务流程再造,,绩效管理,绩效
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绩效管理存在的八大问题
简介：没有真正明确绩效管理的主要目的； 认为绩效管理就是绩效考核； 绩效管理更多的是负激励，不是正激励； 绩效考核结果没有得到很好地应用； 没有考虑到企业中绝大多数人的利益； 没有看到绩效管理的实质；
文档关键字： 绩效管理,,绩效
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基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐..
简介：基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐哈尔轨道交通装备有限公司为例
文档关键字： 卓越绩效评价,,知识管理
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国有企业人力资源绩效考核的思考
简介：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
文档关键字： 人力资源绩效考核,国有企业,考核机制
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