七方法提高组织绩效
简介：一、流程不完善 二、制度不支持 三、监管不到位 四、技术不匹配 五、员工素质不高 六、主管能力有限 七、文化导向有误
文档关键字： 组织绩效,绩效
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企业发展中的人才管理
简介：1、企业发展与人才资本管理 2、招募人才 3、开发人才 4、激励人才 5、留住人才 6、变革时期的人才管理
文档关键字： 人才管理
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企业绩效管理常见的11种错误做法
简介：第1种错误做法：只考核公司中层和基层，高层领导不需要考核。 第2种错误做法：重绩效考核，轻绩效过程管理。 第3种错误做法：考核面面俱到，抓不住重点，流于形式。 ... 第11种错误做法：把绩效考核当成是绩效管理。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理错误,绩效
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考勤表、培训登记、档案表、请假条
简介：考勤表、培训登记、档案表、请假条
文档关键字： 考勤表,培训登记,档案表,请假条
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卓越绩效模式的十一项核心价值观
简介：卓越绩效模式是建立在十一项核心价值观基础上的，这些核心价值观贯穿于卓越绩效模式的七大部份之中，是我们理解和实施卓越绩效模式的指导思想，简而言之，十一项核心价值观是卓越绩效模式的灵魂。
文档关键字： 绩效模式,价值观
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最实用的考勤签到表(上下班签到表)
简介：最实用的考勤签到表(上下班签到表)
文档关键字： 考勤签到表
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基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究
简介：金融危机爆发以来，国际金融、市场环境复杂多变，企业间竞争进一步加剧，不断采取多种营销手段和措施，以保持和扩大现有市场份额，但结果却不甚理想，企业急需建立营销绩效的考核模型。结合功效系数法与模糊综合评价法，实行定性判断和定量分析的..
文档关键字： 营销绩效,功效系数法,模糊综合评价法,德尔菲法,考核模型,市场营销
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基于灰色关联分析的自主创新绩效评价与分析
简介：金融危机下，企业传统增长方式遭受着严峻考验，因此如何提高企业自主创新能力，转变增长方式便成为 所有企业面临的一个重大课题。以我国30个省市大中型工业企业为研究对象，在运用灰色关联分析方法对它们 的自主创新绩效进行综合评价的基础上，..
文档关键字： 自主创新,绩效评价,绩效分析,灰色关联分析
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基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析
简介：绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分，绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一 绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据．是提高财务人员工作积极性的动力源泉。企业要避免进入财务人员绩效管理的认知误区，..
文档关键字： 绩效管理,财务人员,考核体系
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