6409-利用绩效考核反馈流程促进改进
简介：6409-利用绩效考核反馈流程促进改进
文档关键字： 绩效考核反馈流程,绩效考核
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绩效考核执行比理论更重要
简介： 有效执行比理论更重要。由于行业本身的复杂性，物流的运作链条环节很复杂，绩效考核的执行挑战非常大，而我们的物流信息化进程才刚刚起步。面对这样的现实，一步到位的解决方案很难找到，我们必须在理论的指导下循序渐进。
文档关键字： 绩效考核,平衡计分卡
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6310-绩效考核--给员工留下“工作愉快”的空间
简介：6310-绩效考核--给员工留下“工作愉快”的空间
文档关键字： 绩效考核
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绩效考核重在“适”字
简介： 每一个企业都有着异于它人的特殊性，它的战略计划实施的不同阶段也有着不同的问题和要求。绩效考核就是有针对性和目的性地进行，每年、每季、每阶段考核的指标、标准和侧重点都应不同，才能达到预期的目的和效果，才能事半功倍。
文档关键字： 绩效考核
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绩效考核周期宜短不宜长
简介： 有些中小型企业为了节省人力成本，不设专职的考核机构和考核岗位，将考核职能放在企业规划部门或人力资源部门，每年考核一次或两次。我们不难理解企业家们的良苦用心，但这样的绩效考核与我们建立现代企业考核机制，达到改进绩效的基本目的还..
文档关键字： 绩效考核周期
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绩效考核工具设计
简介： 绩效考核工具的选择首先取决于组织管理的文化特征，然后取决于考核的目的和对象、考核的成本与前提条件和管理者的能力和态度。绩效评价的工具很多，从实用的角度出发，可以把考核工具分为以下几类： 1．系统的考核方法。2．非系统的考核方法。
文档关键字： 绩效考核工具
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