让绩效目标更有效
简介： 绩效目标为员工提供了一个明确的工作方向和任务。如何才能把绩效目标设计得合理有效？以下四项工作是绩效工作中不可忽视的重要内容。
文档关键字： 绩效目标,岗位工作目标,项目目标,专业发展目标,绩效改善目标
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如何培养绩效精神？
简介： 绩效精神要求每个人都充分发挥他的长处。重点必须放在一个人的长处上——放在他能做什么上，而不是他不能做什么上。一个企业要想培养绩效精神，应在以下四方面付诸实践：
文档关键字： 绩效精神,培养
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设备部门经济责任制考核表
简介： 设备部门经济责任制考核表
文档关键字： 设备部门,经济责任制,考核表,
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什么样的员工是“合格”员工
简介： 成为一名合格的员工，有很多因素决定的。如果单纯的从自身的角度来说，我认为态度、品德是最重要的。但是如果要成为最优秀的员工，其实大多数人都缺少一课——那就是老板的经历。我看到一些在学校就开始做生意的学生出来后，在企业中往往会有出..
文档关键字： 合格员工,决定因素,态度,品德
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谁该对绩效管理的失败负责？
简介： 当我们反思绩效管理困境的时候，我们需要清楚地回答：作为高层管理者，你是否已经真正地、持续地对绩效管理给予最大的支持？作为各部门主管，你是否认识到自己才是考核的主体，你是否为下属及部门的绩效提高作出最大程度的努力？如果回答是否定..
文档关键字： 绩效管理,负责人
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四步提高员工绩效
简介： 提高员工的工作绩效，促成企业的健康发展，应当从以下四个方面对员工进行管理。 （一）知人——对员工进行客观的素质能力评价（知其所长）。 （二）善任——追求高度的人岗匹配（用其所长）。（三）激励——采取科学的激励手段（促长发挥）..
文档关键字： 工作绩效,提升方法,素质能力评价,人岗匹配,激励手段,培训机制
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浅析企业绩效管理
简介：企业管理最终就是人力资源管理，而人力资源管理的重中之重就是绩效管理，绩效管理的本质是对企业利润的管理，关系到企业的生存和发展。本文通过阐述绩效管理的意义、特点及设计方法，并结合实际案例，分析如何构建绩效考核指标体系，细化完善绩效..
文档关键字： 人力资源管理,绩效管理,绩效考核
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能够实现企业目标和个人目标的无缝对接吗？
简介： 企业的目标着眼的是企业的绩效，主要包括利润和利润率、销售收入增长率、产量等指标。而员工个人的目标则是个人需要的满足，例如工资、福利、发展等，实现企业目标只是为达到个人目标所使用的手段和过程。而企业要完成组织的绩效目标，就必须优..
文档关键字： 企业目标,员工个人目标,个人绩效
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莫把绩效管理变绩效考核
简介： 绩效考核只是绩效管理的一个环节，它在绩效管理中投入的精力应该是最少的！也就是说，我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价，更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作，认为它只是反映过去的绩效，而不是未来的绩效；认为它与管理者日常的业务..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,区别
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