6288-红桃Ｋ的员工业绩的“跨级考核”
简介：6288-红桃Ｋ的员工业绩的“跨级考核”
文档关键字： 跨级考核,员工业绩
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绩效考评终极依据：企业价值最大化
简介： 现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析为绩效考评提供了实际可供操作的工具，使得绩效考评不再完全依赖于直接主管的的判断。但是，它不能完全反映员工对企业的价值，也不能反映员工的总体素质。那么，员工绩效考评的基..
文档关键字： 绩效考评依据,企业战略
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6234-给予员工积级反馈指导工作表
简介：6234-给予员工积级反馈指导工作表
文档关键字： 反馈指导工作表
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绩效审计的中国模式
简介： 绩效审计作为现代政府审计的主流内容，已经进入了中国审计人的视野，并着手开展理论探讨与实践。与传统财政财务审计不同的是，绩效审计作为一种对受托经济责任更深层次的考核方式，其审计的内容与发挥作用的机理上都具有全新的改变。探索适合中..
文档关键字： 绩效审计,中国模式
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6139-成功实施绩效管理的八个关键点
简介：6139-成功实施绩效管理的八个关键点
文档关键字： 绩效管理,绩效
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甲骨文的“绩效”雄心
简介： 甲骨文公司（Oracle，下称甲骨文）发布了企业绩效管理系统（Enterprise Performance Management System，下称EPM系统）的Fusion版本。公司表示，该系统之于企业预算和业务计划的作用，将相当于企业资源计划（ERP）系统之于交易处理。这项系..
文档关键字： 甲骨文公司,EPM系统
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建立高绩效的工作环境
简介： 调查发现，组织的高绩效90%来自于组织环境，仅有10%取决于员工个人素质。中国企业欲登世界经济大舞台，与国际接轨，积极开拓市场固然重要，但苦练内功，不断提高自身的管理素质尤为关键。正确地认识高绩效的原因并寻找良好的方法，成为人力资源..
文档关键字： 绩效,工作环境
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如何运用目标管理建立绩效管理体系？——明确目标职责 ..
简介：如何运用目标管理建立绩效管理体系？——明确目标职责 注重实际效果
文档关键字： 绩效管理体系,绩效管理
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经纪人考核
简介：经纪人薪资及晋升； 经纪人绩效考核； 交易中心管理人员薪资晋升。
文档关键字： 经纪人,绩效考核,薪资及晋升
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