改进HR绩效工作计划的好方法
简介：一、完善绩效管理制度。 二、建立绩效管理体系。
文档关键字： HR绩效工作计划,改进方法
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高绩效工作环境的八大指标
简介： 美国劳工部的专家用几年时间研究了40家全球500强美国企业，提炼出８大项、55单项组织获得高绩效的因素。最近，该项成果被劳工部面向全国的企业推荐，众多的企业开始以这些指标来检讨自己的管理素质，改善企业的管理流程和方法，并因此获益。
文档关键字： 高绩效工作环境,指标
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高绩效企业的关键所在
简介： 优秀的HR人员应该具备的5个层次及其相应的核心能力：战略贡献、个人可信度、执行能力、业务知识和执行的技术。我们发现，高绩效企业最明显的特征是，HR战略和企业战略紧密有效地结合在一起。
文档关键字： HR战略,企业战略,高绩效企业
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高效情绪管理驱动高绩效
简介： 现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理健康方面的问题，直接影响到工作绩效，情绪的管理便显得尤为重要。本期沙龙的嘉宾谢笑珍老师，先从理论方面阐述了情绪产生的基本原理以..
文档关键字： 高校情绪管理,高绩效,情绪控制训练方法
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个人绩效薪酬制度优劣评析
简介：个人绩效薪酬制度：金玉其外，败絮其中； 走出认识误区的深渊抛弃神话的梦幻； 关注系统整体优化才是根本。
文档关键字： 个人绩效薪酬制度
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给绩效管理一个宽容的环境
简介： 绩效考核之所以迟迟不能获得成功，与企业对的宽容有很大的关系。要想使真正地成为帮助企业提高绩效、提升管理水平的工具，企业的态度宽容与否将起到很重要的作用。
文档关键字： 绩效管理,宽容
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公司绩效考核卡在哪？HR实行一线经理总动员
简介： 追究绩效考核“盛名之下，其实难副”的原因，很大程度上就在于执行力。而造成绩效考核无法有力执行的一个主要原因是，一线主管不配合。本期“HR台历”为你支招：绩效考核，如何让一线经理动起来。
文档关键字： 绩效考核,一线经理
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沟通与激励：绩效管理的关键
简介： 在绩效管理循环中，绩效沟通与激励处于核心地位，同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用，都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。绩效管理实质上可以看作是..
文档关键字： 绩效管理,绩效沟通,激励
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关于绩效管理、职位说明书及薪酬
简介： 绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱，一度被HR经理们视为发现，让HR经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快HR经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，HR经理不但没有从中收获快乐，体验成功，反而..
文档关键字： 绩效管理,职位说明书,薪酬
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