管理者低绩效6个表现
简介：管理者低绩效6个表现： 1、缺乏工作动力，缺乏热情 ； 2、工作态度有所转变； 3、管理者的责任感减弱； 4、观念跟不上； 5、缺乏必要的敬业精神； 6、能力问题。
文档关键字： 管理者低绩效表现
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国企绩效考核制度滞后的原因
简介： 从经济学角度来看管理变革的内因来自于利益的不同利益分配的变革必然要引起制度上的变化人力资源优势增长的缓慢相当大程度上要归根于绩效考核制度的滞后。而追根溯源，我们从内外因上来看国有企业中存在的弊病。
文档关键字： 国企绩效考核制度,考核环境,考核管理
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汇源人力资源部年度绩效目标
简介：汇源人力资源部年度绩效目标
文档关键字： 年,度,绩,效,目,标
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绩效＝能力×激励
简介： 绩效＝能力×激励。一个人的工作成绩决定于其个人能力和激励水平两个因素的合成量。在能力一定的情况下，激励水平的高低将决定其工作成绩的大校而企业的激励机制是否对员工产生了影响，取决于激励政策是否能满足员工的需要，其中精神激励是十分..
文档关键字： 绩效,能力,激励
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绩效分析与顾问诊断
简介：一、基礎觀念: 二、診斷及項目推動十大流程.
文档关键字： 组织诊断图类型,面谈程序,平衡计分卡,合约,绩效分析
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绩效管理：别让考核绊住了脚
简介： 综观绩效管理的理论与实践，可以看出，谈考核的多于谈管理的，谈结果的多于谈过程的，能从系统的观点看待绩效管理的人更是不多见。谈绩效言必称考核，谈考核言必称量化，似乎除了考核与指标的量化，绩效管理再也无其他的东西可言，似乎做了指标..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核
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绩效管理：绩效考核的生命线
简介： 脱离绩效管理体系的考核之所以难以发挥其应有的功能，甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”，主要原因就在于缺少员工的参与，缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩..
文档关键字： 绩效考核,绩效管理要素
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绩效管理：奖罚的“意外后果”
简介： 使用物质奖励/惩罚会将行为的外在原因显性化，久而久之，个体就会将自己的行为动因归结为由于外在原因造成的。因此，一旦外因撤除，就不再有行为的动机。而只有从内心深处对理念的认同，才能将合作行为保持良久。由此来看，奖惩不仅仅涉及制度..
文档关键字： 绩效管理,奖惩,心理效果
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绩效管理：经理和员工的对话
简介： 绩效管理是一个完整的系统，具备完善的工作流程，它不是经理对员工做某事，也不是简单的绩效考核，而是经理和员工的对话过程，绩效管理的成败与否的关键在于经理和员工的沟过程，在于过程的连续性与有效性。
文档关键字： 绩效管理,绩效目标,职务说明书
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