绩效考核激发员工竞争活力
简介： 绩效评估和考核体系在公司经营管理中是源头和核心，主要包括岗位分析、岗位评价、关键业绩指（KPI）考核、薪酬评估与设计等子系统，对激活人事管理职能、调动和发挥销售人员工作积极性，提高公司整体绩效起到了积极的促进作用。
文档关键字： 绩效考核,员工竞争活力
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绩效考核面临的“真正的问题”
简介： 企业在做绩效考核的时候，遇到的“真正的问题”，是什么？HR眼中完美的考评又是怎样的？
文档关键字： 绩效考核,面临的问题
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绩效考核是洋垃圾？
简介：一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责 二、20年前危害美国的目标管理会对中国有好处吗？
文档关键字： 绩效考核,目标管理
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绩效考核投诉的处理
简介：对处理员工投诉的建议程序： 第一阶段：受理投诉； 第二阶段：了解投诉动机； 第三阶段：投诉调查； 第四阶段：投诉处理。
文档关键字： 绩效考核投诉,处理程序
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绩效考核需要强制分布吗？
简介： 强制分布惹烦恼；强制分布：韦尔奇VS德鲁克；强制分布缘何失效；强制分布不如强制执行 。
文档关键字： 绩效考核,强制分布
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绩效考核要与企业文化相互适应
简介： 绩效考核是一个不错的外来工具，当绩效考核的原则与指标与企业文化出现冲突时，对企业文化的破坏是显而易见的，企业文化的破坏又成为企业可持续发展的障碍，牺牲的是公司的长期利益。
文档关键字： 绩效考核,企业文化
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绩效考核与管理假设
简介： 绩效考核管理体系是整个企业管理体系中的一个子系统，绩效考核管理体系不可能也不应该游离于整个管理体系之外，这个子系统的运作必然会受到整个企业管理体系的影响。所以，有效的绩效考核体系也需要有与之相对应的管理假设。
文档关键字： 绩效考核,管理假设
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绩效考核与企业发展
简介： 企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的，企业的绩效包括结果与过程两个方面，结果是企业最根本的追求，但是企业又不得不通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。现代很多企业的绩效考核中，绩效内容和绩效承担关系是两个最为关键的、但又..
文档关键字： 绩效管理与考核体系,考核方式
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