岗位能力评价管理规定
简介：总则 实施程序及要求 其它相关规定
文档关键字： 岗位能力评价,评价管理规定
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绩效管理实务
简介：第一讲绩效管理如何为企业带来竞争优势 1.绩效考核和绩效管理概述 2.绩效管理系统为员工、经理、公司带来的好处 第二讲困扰现有绩效管理系统种种问题及其应对方法 1.员工为什么要离职 2.绩效考核比较“烦” 第三讲绩效考核流程 1.绩效考核..
文档关键字： 绩效管理实务,,绩效管理,,绩效
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绩效分析与顾问诊断
简介：一、基礎觀念: 二、診斷及項目推動十大流程.
文档关键字： 组织诊断图类型,面谈程序,平衡计分卡,合约,绩效分析
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IT行业软件研发人员绩效管理研究
简介：IT行业作为在信息时代迅速崛起的 一个新兴行业，其规模发展之迅速是其 他传统行业的发展所望其项背的。这个行业的发展，也带来lT人才的兴起和发展，其中最重要的一个群体就是软件研发人员。软件研发人员与其他类别的工作人员相比，由于其工作性..
文档关键字： IT行业,软件研发人员,绩效管理,绩效
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领导力企业文化下的绩效管理
简介：（1）成功等于绩效加领导力行为，二者缺一不可； （2）建立充分授权和负责任的文化； （3）科学绩效方法应是领导力和团队的助手不是杀手； （4）工资待遇要保证足够外部激励，奖金要用在刀刃上；
文档关键字： 企业文化,绩效,绩效管理
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重新认识绩效管理的目的
简介： 绩效管理的目的是什么？大家或许会认为这个问题非常简单，不值得思考和回答，也可能认为回答这样一个问题无足轻重、浪费时间。但我们不得不承认的事实却是，企业绩效管理中的很多问题恐怕都与不能正确回答这个问题有关。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理目的,360度反馈
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企业会计人员能力框架与会计人才评价研究
简介：从20世纪80年代起 , 国外就开始对会计人员职业能力进行系统的研究 , 而我国则是在近几年才开始意识到对会计人员职业能力进行统一和规范的描述的必要性 ,并开展了相关的研究工作。如何既顺应这种发展潮流 , 又适应本国国情的需要 , 这是..
文档关键字： 会计人员 能力框架 人才评价
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国企绩效管理中常见问题及对策
简介：绩效管理是人力资源管理的重点与核心 ，已成为中国企业培育世界级竞争力的重要管理方法 ，也是引导中国企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具 。 本文以某石化企业为例 ，对当前国有企业绩效管理现状及所存在的问题进行了深入分析..
文档关键字： 国有企业,绩效管理,,对策
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