绩效考核

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• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  绩效管理介绍(员工)

  简介：绩效管理的流程 目标确定 制定目标的要点 制定目标的SMART原则 职责履行 绩效过程的管理 绩效考核 绩效考核的客观标准 绩效考核等级 绩效面谈 结果运用 员工绩效可改进的领域

  文档关键字： 绩效,绩效管理

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  考 核 制 度

  简介：一、总则 二、考核方法 三、考核时间 四、绩效考核面谈

  文档关键字： 考核制度,考核

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  绩效管理体系再设计

  简介：绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能力、态度在考核中的应用

  文档关键字： 绩效管理体系设计,绩效,绩效管理体系

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  联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

  简介：绩效管理工作的目的 本规范适用范围 绩效管理工作主要环节 各环节的具体要求 相关问题的规定

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理工作规范

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  如何进行有效的绩效评估

  简介：标杆瞄准的原则 面向内部的绩效评估 各职能绩效的评估 流程绩效的评估需要部门间的协作 流程绩效的评估 公司发展指标 评估体系

  文档关键字： 绩效,绩效评估,流程绩效

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  公司绩效管理制度

  简介：第一章、总则 第二章、绩效管理的构成与分类 第三章、部门绩效管理 第四章、员工绩效管理 第五章、绩效管理参与者的责任 第六章、附则

  文档关键字： 绩效,绩效管理制度,绩效管理

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  绩效考核管理制度

  简介：目的 适用范围 考评原则 权责 指标体系 操作方法 考评步骤 流程图 绩效薪金计算 考核评级 免责条款 补充说明

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效管理制度

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  员工绩效管理

  简介：员工绩效管理的哲学 员工绩效管理的根本目的 员工绩效管理的地位 员工绩效考核的主要原则 员工绩效管理的基本步骤 员工绩效管理的主要用途 员工绩效管理的档案管理 可能引起的消极心理 可能诱发的积极心理 绩效管理中的管理者须知 绩..

  文档关键字： 绩效,绩效管理

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  企业绩效管理

  简介：

  文档关键字： 绩效,绩效管理,企业绩效

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  实用绩效管理设计

  简介：绩效管理的基本原理 绩效管理体系设计 相关事项及绩效改进 附件

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理设计,,绩效

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