定级者的偏见
简介：（一） 光环效应 （二） 中心倾向错误 （三） 过于宽松和严厉偏差 （四） 文化差异 （五） 个人偏见 （六） 近期影响
文档关键字： 偏见,定级者的偏见
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岗位能力评价管理规定
简介：总则 实施程序及要求 其它相关规定
文档关键字： 岗位能力评价,评价管理规定
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国内绩效管理之五大流派
简介：一、固化派 二、唯美派 三、迷外派 四、痴新派 五、“务实” 派
文档关键字： 绩效管理,绩效管理派别
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汽车行业上市公司经营绩效评价
简介： 本文首先分析了常用的企业经营绩效综合评价方法——功效系数法、层次分析法、模糊综合评价法存在的局限性；其次，阐述了主成分分析法的优点，构造了企业经营绩效评价的主成分分析模型；最后应用汽车行业上市公司的样本数据进行了检验。
文档关键字： 经营绩效、评价、主成分分析法
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XXX公司战略发展目标
简介：公司平衡计分卡 部门平衡计分卡 部门考核模型 部门绩效考核标准表 考核标准示范表 部门绩效考核评价表 员工目标管理考核表 管理层关系绩效考评表 普通员工关系绩效考评表 绩效指标汇总表
文档关键字： 平衡计分卡,,绩效,战略,考核
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建构企业之人力资源计分卡
简介：1.前言； 2.平衡計分卡之發展； 3.平衡計分卡之構面； 4.企業人力資源計分卡； 5.結論。
文档关键字： 平衡計分卡,企业人力资源积分卡,实施步骤
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建立完善的绩效管理体系
简介：1、什么是绩效管理体系； 2、建立完善的绩效管理体系：平衡记分卡 ； 3、项目第三阶段安排。
文档关键字： 绩效管理体系；平衡记分卡
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绩效管理体系
简介：管理者工作侧重之比较； 管理者必备素质之比较； 目标管理； 工作目标沟通； 过程管理； 考核管理； 绩效管理整体流程； 员工管理； 强化管理。
文档关键字： 绩效管理体系,目标管理,过程管理,考核管理,员工管理,强化管理
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CFO基于价值的业绩管理
简介：业绩管理的框架； 有效的关键业绩指标的特征； 关键业绩指标定义的示例； 通过访谈了解各关键业绩指标的有用水平； 关键业绩指标的目标确定； 关键业绩指标计算的数据来源； 业绩指标管理的后续工作。
文档关键字： 业绩管理,关键业绩指标
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