绩效考核

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  研究发展主管理KPI指标

  简介：某公司研究发展主管KPI组成表

  文档关键字： KPI,KPI指标

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  部门KPI考核_北京隆达轻工控股有限责任公司的总部管理

  简介：企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出 端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它是目标管理概念的延伸,是把企业的战略目标分解为具体、可操作的工作目..

  文档关键字： 部门KPI考核,,关键业绩指标,绩效考核

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  详解三代平衡计分卡

  简介：第一代平衡计分卡：四个角度 第二代平衡计分卡：战略图 第三代平衡计分卡：战略执行

  文档关键字： 平衡计分卡,绩效

  级别：| 积分：60 分 | 大小：32.00KB | 下载：5901次 | 上传：2013-06-25

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  能力评定与中间项

  简介：（一） 领导能力 （二） 敬业精神 （三） 工作安排

  文档关键字： 能力评定,绩效管理,中间项

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：5277次 | 上传：2013-06-25

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  工作绩效评价表1

  简介：工作绩效评价表

  文档关键字： 绩效,绩效评价表

  级别：| 积分：60 分 | 大小：55.50KB | 下载：5739次 | 上传：2013-06-25

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  目标管理与知识管理

  简介：一、前言 二、目標管理 三、知識管理 四、案例介紹 五、結論與建議

  文档关键字： 不标管理,知识管理,案例

  级别：| 积分：60 分 | 大小：199.00KB | 下载：5921次 | 上传：2013-06-25

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  定级尺度

  简介：评估仅基于定级者的意见，在许多十始终，标准不直接与工作业绩相联系，下属评定上司或同级者之间的评估及直接主观评估下属时均可采用这种方法。使用时，对雇员的每一个业绩尺度给予最合适的评分，然后加计所有业绩尺度的评分，与加薪等人事活动挂..

  文档关键字： 定级尺度,,定级

  级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：5534次 | 上传：2013-06-25

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  国企绩效考核制度滞后的原因

  简介：    从经济学角度来看管理变革的内因来自于利益的不同利益分配的变革必然要引起制度上的变化人力资源优势增长的缓慢相当大程度上要归根于绩效考核制度的滞后。而追根溯源，我们从内外因上来看国有企业中存在的弊病。

  文档关键字： 绩效考核,考核,考核制度

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  市场部门绩效评价样表

  简介：市场部门绩效评价样表

  文档关键字： 绩效,绩效评价,绩效评价表

  级别：| 积分：60 分 | 大小：12.03KB | 下载：5764次 | 上传：2012-06-04

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  第五代绩效管理模式

  简介：一、绩效管理形态及其特征回顾 二、第五代绩效管理

  文档关键字： 绩效,绩效管理,第五代绩效管理

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