绩效考核

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  现代企业绩效管理与薪酬方案设计

  简介：·一、绩效管理部分 公司绩效管理 · 公司绩效管理过程 · 公司绩效计划与评估工具

  文档关键字： 绩效管理,薪酬方案设计,公司绩效管理

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  营销系统业绩评估系统

  简介：A. ···PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景 3 B. 业绩考核机制PASS 11 C. 人员选拔机制方法和流程 41 D. 人员培训管理的方法与流程 56

  文档关键字： 业绩评估系统,业绩评估,营销系统

  级别：| 积分：100 分 | 大小：1.07MB | 下载：3882次 | 上传：2014-07-28

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  案例：联想集团的考核体系

  简介：联想集团的考核体系结构围绕“静态的职责+动态的目标”两条主线展开，建立起目标与职责协调一致的岗位责任考核体系。考核实施体系的框架包括四个部分：职责分解、目标分解、目标与职责结合、考核实施。

  文档关键字： 绩效考核案例,考核体系,绩效考核

  级别：| 积分：150 分 | 大小：20.00KB | 下载：4443次 | 上传：2013-06-23

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  一把手如何推动绩效管理体系的运行

  简介：一、为什么说绩效管理是“一把手工程” 二、一把手如何推动绩效管理体系的运行

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,绩效

  级别：| 积分：150 分 | 大小：16.50KB | 下载：4410次 | 上传：2013-06-23

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  基于质量管理体系的绩效管理

  简介：绩效考核如何做到准确？ 

  文档关键字： 绩效,绩效管理,质量管理体系,绩效考核

  级别：| 积分：150 分 | 大小：18.50KB | 下载：4571次 | 上传：2013-06-23

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  建立科学的政府绩效评估体系

  简介：开展政府绩效评估的意义 建立科学的政府绩效评估体系的基本思路

  文档关键字： 绩效,政府绩效,政府绩效评估体系

  级别：| 积分：150 分 | 大小：16.00KB | 下载：4339次 | 上传：2013-06-26

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  案例：绩效面谈之争

  简介：改变考核形式化的努力 绩效面谈起冲突 投诉激化矛盾 做好绩效面谈的五个步骤

  文档关键字： 绩效面谈,绩效考核,绩效

  级别：| 积分：150 分 | 大小：19.50KB | 下载：4373次 | 上传：2013-06-27

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  绩效面谈案例分析

  简介：绩效面谈案例分析

  文档关键字： 绩效,绩效面谈,绩效案例分析

  级别：| 积分：150 分 | 大小：20.50KB | 下载：4739次 | 上传：2013-06-08

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  广安门医院绩效考核

  简介：人力资源管理绩效考核 绩效考核必要条件 绩效考核主要方面 绩效管理的目的 绩效管理的原则 绩效管理的组织 考核分类 考核周期 考核要素 考核评定 考核程序 绩效考核结果应用

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核

  级别：| 积分：150 分 | 大小：680.00KB | 下载：4658次 | 上传：2013-06-28

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  人力资源部员工绩效考评标准

  简介：一、目的和意义 二、考评内容 三、考评办法 工作计划呈报单 员工绩效评价表 员工绩效评价表

  文档关键字： 员工绩效考评,绩效,绩效考评标准

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