三洋制冷的绩效管理系统和应用分析
简介：一、 以企业经营目标指标为中心的绩效管理过程 二、 各部门间的面对面相互考核 三、 对普通员工的绩效考核 四、 对主管的绩效考核
文档关键字： 绩效管理,绩效管理应用,绩效考核
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企业绩效管理
简介：成功的企业所需具备的要素 绩效管理与人力资源管理 企业员工跳槽的原因 绩效管理的历史性变化 新时代绩效管理系统的转变 企业绩效管理系统的更新 绩效管理的过程及目标 绩效管理的重要理念 绩效考核中的误区 绩效考核的周期 ... 绩效..
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效体系
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实践有效的绩效管理
简介：诸多管理时髦 时髦之后的现实困惑 困惑之后的全面反思 反思之后的实践认识 绩效管理的核心目的是激励价值创造 绩效管理有多种不同目的 绩效管理体系 认识平衡计分卡 KPI成功设计的5个原则 考核指标的比重设计－“权重模式” 绩效考核应用
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效实践
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绩效管理的十四个误区
简介：在实施绩效管理的过程中，由于传统管理文化和意识的影响、对新的绩效管理理念的不完整的理解、绩效体系设计和执行者的经验和技能的局限等原因，种种误区充斥于绩效管理实践中。
文档关键字： 绩效管理,绩效管理误区,绩效
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绩效考核评价体系（一）
简介：一．xx集团考核评价的管理基础分析 二．现行考核评价体系有效性评估 三．xx集团考核评价体系的整体思考 四．xx集团考核评价体系设计思路 五．考核结果与价值分配挂钩形式
文档关键字： 绩效考核,绩效考核评价,价值分配
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绩效管理
简介：1.考核目的 2.原则 3.考核范围 4.考核内容分项说明 5.考核流程 6.主考人身份确认 7.职员申诉渠道 8.考核负责人 9.年度考核结果应用
文档关键字： 绩效管理,绩效管理流程,绩效考核
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案例绩效考核：宝洁分销商绩效考核指标体系
简介：宝洁分销商覆盖服务费（CSF）评估系统 激励：覆盖服务费（ＣＳＦ） （一）宝洁考核指标体系的特点 （二）分销商关键绩效指标的内涵 （三）分销商关键绩效指标分类 （四）分销商关键绩效指标的设计原则和理念 （五）设计关键绩效指标应注..
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核指标体系
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工作绩效评价方法[通用制度]
简介：一、公司各类人员评价要素的基本特征 二、公司各类人员的评价标准和标准编制的一般程 三、标准的计量 部门负责人考评 人事考评表
文档关键字： 绩效,绩效评价,绩效评价方法,考评表
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人力资源规划全过程
简介：人力规划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。企业需要实行员工总额控制。由企业一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。只有遵循这..
文档关键字： 规划,人力资源规划
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人力资源部绩效考核方案文档
简介：一、人力资源部工作职责 二、岗位职责 三、考核方法
文档关键字： 人力资源部绩效,工作职责,绩效考核,考核方法
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