麦肯锡中国企业如何改善绩效管理
简介：麦肯锡公司简介； 改善业绩管理的需要； 业绩管理概述； 业绩管理转型的实施方法。
文档关键字： 麦肯锡公司,绩效管理,业绩管理
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高绩效的中层管理
简介：权力与影响力； 建立影响力； 领导风格； 做一个好教练。
文档关键字： 权力,影响力,领导风格,教练
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北京ZZ房地产开发有限公司员工考核管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 考核方法； 第三章 季度考核； 第四章 年度考核； 第五章 申诉及其处理； 第六章 附则； 附件一 季度考核流程图； 附件二 考核评分表及填表说明； 附件三 考核指标评定表； 附件四 考核统计表..
文档关键字： 员工考核,考核管理办法,考核方法,季度考核,年度考核,申诉
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ZZ考核指标
简介：第一部分 高层考核指标； 第二部分 业务部门考核指标； 第三部分 职能部门考核指标。
文档关键字： 高层考核指标,业务部门,职能部门,考核指标
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第六章 会计岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 总会计师； 第二节 总账会计； 第三节 明细账会计； 第四节 固定资产会计； 第五节 成品会计； 第六节 销售会计。
文档关键字： 总会计师,总账会计,明细账会计,固定资产会计,成品会计,销售会计,关键业绩指标,胜任模型
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第七章 财务分析岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 财务分析经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决； 第二节 总账会计 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键..
文档关键字： 财务分析经理,总账会计,财务分析专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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第三章 成本核算岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 成本会计主管 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第二节 成本会计专员 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、..
文档关键字： 成本会计主管,成本会计专员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则
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第十二章 财务部管理岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 财务总监 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 第二节 财务经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第三节 审计..
文档关键字： 财务总监,财务经理,审计员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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第十一章 审计岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 审计经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第二节 审计主管 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计。 第三节..
文档关键字： 审计经理,审计主管,审计员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计
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某大型集团组织结构于与关键绩效考核指标问题及设计
简介：一、综述； 二、主要发现：概述、组织结构、关键绩效指标、人事管理、流程、信息系统、项目管理。 三、项目建议：绩效考核与激励机制、组织结构重组； 四、实施计划。
文档关键字： 组织结构,关键绩效考核指标,人事管理,流程信息系统,项目管理,激励机制
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