房地产公司绩效考核指标大全
简介：第一部分 高层考核指标； 第二部分 业务部门考核指标； 第三部分 职能部门考核指标；
文档关键字： 房地产公司,绩效考核指标,高层考核指标,业务部门考核指标,职能部门考核指标
级别：| 积分：150 分 | 大小：655.50KB | 下载：4627次 | 上传：2012-06-12
2012升职书《绩效管理与薪酬设计工具箱》
简介：第3章 企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计； 第4章 企业业务目标量化考核与薪酬体系设计； 第5章 生产人员量化考核与薪酬体系设计； 第6章 销售人员量化考核与薪酬体系设计； 第7章 技术研发类人员量化考核与薪酬体系设计； 第8章..
文档关键字： 绩效管理,薪酬设计,企业战略,业务目标量化
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.26MB | 下载：4872次 | 上传：2012-06-12
2012最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)
简介：某公司绩效考核大全: 员工绩效评价表； 各类岗位的年度绩效评价标准。
文档关键字： 绩效考核,绩效评价表,绩效评价标准
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.04MB | 下载：4604次 | 上传：2012-06-12
KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
简介： 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量龙之杰时装有限公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及..
文档关键字： KPI绩效管理体系,薪酬分配,KPI
级别：| 积分：150 分 | 大小：431.50KB | 下载：4593次 | 上传：2012-06-12
绩效管理五步骤之企业如何进行绩效管理
简介：第一篇：绩效管理系统之——绩效计划； 第二篇：绩效管理系统之——绩效实施； 第三篇：绩效管理系统之——绩效评估； 第四篇：绩效管理系统之——绩效反馈； 第五篇：绩效管理系统之——绩效结果应用；
文档关键字： 绩效管理,绩效计划,绩效实施,绩效评估,绩效反馈,绩效结果应用
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.70MB | 下载：4960次 | 上传：2012-06-12
人力资源总监必看的绩效管理
简介： 有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发和管理中任何方面都与绩效管理有着千丝万数的联系。目前许多企业虽然已经认识到了纯净管理的重要性，并采取了许多方法进行实话，但效果并不明显，有些竟适得其反。对此，..
文档关键字： 人力资源总监,绩效管理,绩效考核
级别：| 积分：150 分 | 大小：166.50KB | 下载：4832次 | 上传：2012-06-12
实用性各种绩效图表汇总
简介：绩效管理体系设计； 绩效考核者应掌握的技能； 关键绩效指标（KPI）考核； 目标管理（MBO）； 360度考核 ； 平衡计分卡； 销售人员的绩效考核 ； 研发人员的绩效考核； 职位评价； 绩效奖励； 管理工资体系； 几种重要的薪酬..
文档关键字： 绩效图表汇总,绩效考核,绩效指标,目标管理,平衡计分卡,职位评价,绩效激励
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.80MB | 下载：4651次 | 上传：2012-06-12
全球500强的绩效考核体系
简介：员工评价制度图示；员工绩效评价制度；公司职级体系；事务职评价细则；Ⅰ. 评价程序概要；1.评价目标设定方法；2.执行目标中间检查；3.年末评价；Ⅱ. 详细评价方法；1.评价对象及要素； 2.评价者；3.评价尺度； 4.评价方法；Ⅲ. 评价要素别..
文档关键字： 绩效考核体系,,绩效考核,,绩效
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.34MB | 下载：5691次 | 上传：2012-07-31
企业员工绩效量化考核的技术和方法培训
简介：绩效考核面临的问题是什么？（为什么要考核？ 由谁考核？考核什么？什么时候考核？如何考核？）；如何量化计算员工每个绩效成绩？如何进行目标管理的跟踪和考核？问题清算法实施的十步程序。
文档关键字： 绩效考核,量化考核的技术,问题清算法,目标管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：1.46MB | 下载：4978次 | 上传：2012-07-31
关键KPI导入手册
简介： 所谓KPI（Key Performance Index）即“关键绩效指标”，它是市场经济理论的应用，是人性化管理的卓越体现！企业竞争优胜劣胜，创新与蜕变才是迎向成功的不二法门，而变革是成功的关键。
文档关键字： 关键KPI,绩效指标,绩效管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：958.50KB | 下载：4740次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
