平衡计分卡因果关系再认识
简介：我们应该从因果关系概念的本质出发重新认识平衡计分卡因果关系链的内在逻辑性，并根据哲学、经济学、管理学科的性质对其重新界定，以使争论双方有共同的对话基础，也使平衡计分卡未来的研究更具说服力。
文档关键字： 平衡计分卡,经济学,管理学
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问责制：绩效管理的基石
简介：绩效管理是将员工行为与高层战略相联系的有效途径。它还能够通过预测性分析为管理者和员工团队提供所需要的信息，帮助他们更好地完成决策和折衷分析。绩效管理的重点并不在于监督表盘，而在于推动表盘运转。
文档关键字： 绩效管理,问责制,企业战略
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用绩效激发员工潜力方法大PK
简介：未来的竞争一定是资源的竞争，即客户资源和人才资源，客户资源的把控需要人，因此人才将会是未来企业间最大的竞争，企业人才也将是企业的核心竞争力，如何将核心竞争力发挥到最大化，也就是人才潜力最大化，那么这个就值得企业去深思。 笔者结合..
文档关键字： 绩效考核,绩效激励,激励制度
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太子龙服饰绩效管理体系咨询
简介：1、绩效管理的系统介绍 2、太子龙公司绩效管理体系设计方案 3、太子龙公司绩效管理体系的操作 4、附录：表格清单
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系
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绩效考核评估的三大方法
简介：文档讲述了绩效考核评估的三种方法。
文档关键字： 绩效考核,评估方法,评级量表
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绩效管理工作年终总结与年度计划
简介：推行新的绩效管理制度与考核方案，从以往所有岗位大统一的考核内容的评定转变为以岗位KIP为导向的绩效考核方式。
文档关键字： 工作总结,进度分析,工作计划
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某公司绩效方案设计
简介：绩效考核体系旨在体现企业的发展战略、经营目标与核心价值理念，强调考核体系的实效和可操作性，不过于追求精细化，以易于执行为基本设计思路，不以奖惩为考核根本目的，强调对部门和员工的绩效改进和提升。
文档关键字： 绩效考核,体系设计,发展战略
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平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)
简介：平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)
文档关键字： 平衡计分卡式,绩效考核模板
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xx公司2011年度绩效考核方案讲解
简介：xx公司2011年度绩效考核方案讲解包括：绩效考核目的、绩效考核适用范围、对象、绩效考核周期、绩效考核指标体系、绩效考核过程设计要点、绩效考核组织流程、绩效考核结果的应用。
文档关键字： 绩效考核,指标体系,考核结果
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绩效管理制度制定培训讲义
简介：绩效管理制度的构成部分: 目的、原则、适用范围、职责分工、相关表格与记录、考核内容与频率、考核主体、基本程序、结果应用。
文档关键字： 绩效管理制度,目的,职责分工
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