研究浅谈成长型中小企业绩效管理的应用
简介：如何应用绩效管理一直以来是学术界和实业界共同关心的热点问题。成功地实施绩效管理，在今后十年里将是优秀与平庸企业的分水岭。正如管理大师德鲁克所言“如果你不能评价，你就无法管理”。文章提出了成长型中小企业应用绩效管理的必要性与可能性..
文档关键字： 中小企业；成长型中小企业；绩效管理
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关键绩效指标法
简介：关键绩效指标法把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
文档关键字： 关键绩效指标,具体性,衡量性,KPI,绩效管理
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绩效考核的方法及关键绩效指标的确定—企业研究
简介：面对市场激烈的竞争，绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法，并对关键绩效指标的确定进行了论述，希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。
文档关键字： 绩效考核,KPI,评估
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绩效评价指标的研究
简介：绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争，企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在..
文档关键字： 绩效；评价指标；财务状况
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企业绩效评价指标体系研究
简介：文章分析了企业绩效评价指标体系建立的意义，并且从财务、客户、内部业务物流、学习与成长、其他利益相关者和可持续发展六个维度，以制造业企业为例，创建了企业绩效评价的指标体系，以此来综合全面地评价企业的绩效。
文档关键字： 绩效评价,指标,指标体系
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绩效考核方法教程
简介：绩效考核方法包括：绩效考核方法的分类、绩效考核方法的内涵、特点与适用性、绩效考核方法的实施要点三个主要部分。
文档关键字： 考核方法,分类,考核方法的内涵
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绩效考核方法
简介：绩效考核方法包括：控制导向型绩效考核方法、行为导向型绩效考核方法、特质导向型绩效考核方法、战略导向型绩效考核方法等。
文档关键字： 控制导向型,考核方法,特质导向型
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常见的绩效考核方法有哪几种（经典）
简介：常见的绩效考核方法有哪几种包括：序列比较法、相对比较法、强制比例法、目标管理法、关键绩效指标法、等级评估法、平衡记分卡等。
文档关键字： 相对评价法,绝对评价法,描述法
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员工个体绩效考核的方法
简介：员工个体绩效考核的方法包括：组织、部门与员工考核方法、以员工比较为基础的考核、简单排序比较法、交错排序法等。
文档关键字： 考核方法,组织绩效,部门绩效
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绩效考核的主要方法（培训）
简介：绩效考核的主要方法（培训）包括：图尺度评价法、关键事件法、交替排序法、配对比较法、强制比例法五种主要的方法，并就每个方法做了详细的阐述。
文档关键字： 图尺度评价法,事件法,排序法
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