毕业论文——ERP背景下的员工培训方案设计
简介：中小企业实施ERP背景下的员工培训是影响企业成功实施ERP的关键环节。有效的员工培训能够提高员工对ERP应用的系统操作技能与业务流程的匹配能力，促进企业成功实施ERP，进而创造好的企业业绩。
文档关键字： 有效培训,ERP,培训作用目的
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关于进军培训市场的商业计划书
简介：市场环境分析从培训行业、互联网行业、互联网中培训业务三个方面的发展状况和前景进行分析，进而了解行业运营规律，明确所处行业的市场机遇与面临的挑战。
文档关键字： 培训行业市场环境,企业战略,所处现状
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传统培训方法与新兴培训方法的比较
简介：传统培训方法与新兴培训方法的比较包括：传统培训方法概述，新兴培训方法概述，总结启示。通过优缺点分析及分类进行比较。
文档关键字：
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传统培训方法
简介：了解传统培训方法的种类，了解不同的培训方法的优缺点，了解不同培训方法的适用范围，掌握克服不同培训方法缺点的方法，根据不同的战略、学习对象选择培训方法。
文档关键字： 培训方法,演示法,体验法
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关于企业员工培训方案设计的论文
简介：为了较好地解决我国企业在进行员工培训时出现的问题，文章运用系统论的方法，建立了一套战略员工培训系统模型，将培训与企业的发展战略相联系，对我国企业员工培训方案设计进行了完善。
文档关键字： 竞争优势；发展战略；员工培训；培训模型
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浅析企业如何分类选择培训方式方法
简介：在知识经济时代下，市场竞争就是人才的竞争，人才是企业生存与发展的根本。员工培训是企业人力资本投资的重要方式，也是人力资源开发的重要内容，可以为企业创造价值，为企业获得竞争优势，帮助企业迎接各种新的挑战，最终实现企业与员工共赢。
文档关键字： 培训方法,管理人员,层级性
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人力资源开发——传统培训方法
简介：传统培训方法的分类：演示法、体验法、实地培训法。传统培训方法的选择。通过分析各种培训方法的优缺点进行培训方法的选择。
文档关键字： 演示法、体验法、实地培训法
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外企培训效果评估方法比较
简介：许多企业对员工培训后，忽视培训后的评估或评估方法单一，导致在培训上的巨大投入没有得到预期的回报。文章通过对国外企业培训效果评估方法的归纳整合、比较分析，希望能给对企业选择合适自己的评估方法有所借鉴。
文档关键字： 企业培训效果,评估方法,比较分析
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二O1二年培训总结及二01三年培训计划
简介： 1、管理制度——围绕公司各项管理制度推广及管理规范展开； 2、企业文化——围绕公司企业文化展开； 3、业务练兵——围绕公司专业技能提升和业务操作规范、统一等内容展开。
文档关键字： 培训总结,年度培训计划
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年度培训总结报告模板
简介：目录 1 报告时间区间 1 2 员工培训情况 1 2.1 培训课程统计 1 2.2 费用统计 3 3 计划执行及修订情况 3 3.1 计划执行情况 3 3.2 未实施的计划内培训情况 3 3.3 计划外培训情况 4 3.4 年度培训计划修订记录 4 4 培训效果 4 5 课程体系审..
文档关键字： 年度培训总结,培训总结报告,培训报告模板
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