培训需求分析的三大层次
简介：培训需求分析作为现代培训教育的首要与必经环节，是指通过对组织及其成员的目标、技能、知识、态度等的分析，来确定个体现有状况与应有状况的差距，以及组织与个体的未来状况。因此，现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，..
文档关键字： 培训需求分析,个体层次,组织分析,战略分析
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培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
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企业培训需求调研方法论研究
简介：现代企业培训需求不断增加 ，内容不断翻新，培训效果如何，根本在 于需求的把握。重视 并采用 科学的方法进行企业培训需求调研 ，是培训工作准确、及 时和有效的重要保证。
文档关键字： 企业培训,；需求调研,；作用,；方法
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企业培训师三级培训需求预测与开发
简介：为满足特定的培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性培训活动。主体上可以分为：指令性、自主性、主体性开发。内容上可以分为：积累性、即时性、前瞻性开发。
文档关键字： 培训需求,预测,项目开发
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2012年度培训需求问卷调查分析报告
简介：培训需求调查概况，调查问卷及调查对象，调查问卷结构与内容，培训需求调查统计结果及分析，培训意愿及现状调查统计分析，2012年度培训计划。
文档关键字： 培训需求,调查,问卷结构,内容,分析统计
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安全培训需求分析在人力资源管理中的作用
简介：安全生产是每个企业的愿望和追求，也是社会、国家对企业的基本要求，企业员工的安全意识和能力是实现安全生产的基础，主要来源于安全培训。因而，进行科学合理的员工安全培训是企业人力资源管理部门应尽的职责和法律义务。在组织安全培训过程中，..
文档关键字： 安全培训 需求分析 人力资源管理 作用
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案例开发：基于党政干部培训需求的视角意义、认知及途径
简介：：应将适合党政干部培训的案例与“举例”及 “大学类型”的案例相 区别，同时应清晰认识不 同类型案例的不同特 点。开发适合党政干部培训的案例的思路：以开发本土案例为主；培训机构利用学员实践经验组织编写案例 ；培训机构之间 建立案例..
文档关键字： 案例教学；案例开发；党政干部；干部培训
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教师培训需求调研工具
简介：问卷法是将研究的课题分为若干种项目，然后再根据这些项目拟出具体题目编制成问卷，让被试选择。它不像实验室实验，变换一种自变量，观察儿童的反应，而是给被试多种因素刺激，看被试的反应。问卷法是一种多因素测试。
文档关键字： 培训需求,调研工具,问卷法,观察法
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论培训需求分析的在培训中的意义
简介：现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不断提高，最大限度地便员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。企业培训有利于提高员工劳动效率、增强员工岗位胜任力、利于实现员工职业生涯规划等等个人..
文档关键字： 培训需求分析,培训活动,作用,划分
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培训需求分析的主要环节及应用
简介：作为培训活动的起点 明确的培训需求!是培训有效性的前提和保证 但近一时期以"来组织纷纷开展大规模培训工作的同时 也存在着培训需求分析活动的短期 随意和不!明确等突出问题 这并不能为培训效果评估及未来培训需求的测定提供详尽的理论依据。
文档关键字： 培训需求,分析,主要环节,应用
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